محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | Dr Anil Kumar |
|---|---|
| التنسيق: | Recurso digital |
| اللغة: | الإنجليزية |
| منشور في: |
Zenodo
2025
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | https://doi.org/10.5281/zenodo.14843121 |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
The Talent Recalibration: Selecting for Biological Adaptability and Execution Readiness During the Triple Transition
حسب: Rembach, Jim
منشور في: (2026)
حسب: Rembach, Jim
منشور في: (2026)
Academic success in schools in the Algarve: when leadership is part of the solution and not of the problem
حسب: HELENA QUINTAS
منشور في: (2017)
حسب: HELENA QUINTAS
منشور في: (2017)
Post-Heroic Leadership: A Theory of Leadership Function Under Acceleration
حسب: Morgan, David S
منشور في: (2026)
حسب: Morgan, David S
منشور في: (2026)
TEAM PERFORMANCE LIFE HACKS FROM DIFFERENT COUNTRIES: A COMPARATIVE ANALYSIS OF PRACTICES AND TRANSFER CONDITIONS
حسب: GELMANOVA ZOYA SALIKHOVNA, وآخرون
منشور في: (2026)
حسب: GELMANOVA ZOYA SALIKHOVNA, وآخرون
منشور في: (2026)
DIMENSIONS OF EMOTIONAL INTELLIGENCE AND TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP: A CORRELATION ANALYSIS
حسب: John N. N. Ugoani
منشور في: (2015)
حسب: John N. N. Ugoani
منشور في: (2015)
The Problem of Creative Organizational Leadership in Modern Russian Politics
حسب: Belov, V. V., وآخرون
منشور في: (2018)
حسب: Belov, V. V., وآخرون
منشور في: (2018)
Net het echte leven
حسب: van den Berg, Belia
منشور في: (2021)
حسب: van den Berg, Belia
منشور في: (2021)
How do servant leaders ignite absorptive capacity? The role of epistemic motivation and organizational support
حسب: Rishabh Rai
منشور في: (2016)
حسب: Rishabh Rai
منشور في: (2016)
Knowledge exchange and transformational leadership style for team improvement
حسب: B WATTHANABUT
منشور في: (2019)
حسب: B WATTHANABUT
منشور في: (2019)
ETHICAL CLIMATE INDEX: EVIDENCE OF VALIDITY OF THE BRAZILIAN VERSION
حسب: JULIANA G. ALMEIDA
منشور في: (2019)
حسب: JULIANA G. ALMEIDA
منشور في: (2019)
The Role of Leadership Styles in Organizational Citizenship Behavior through the Mediation of Perceived organizational Support and Job satisfaction
حسب: Ali Asgari
منشور في: (2020)
حسب: Ali Asgari
منشور في: (2020)
Future Readiness Index: Leadership Confidence vs Capability Gap Report 2026
حسب: Khan, Ian
منشور في: (2026)
حسب: Khan, Ian
منشور في: (2026)
Researching Leadership as a Dynamic and Contextual Process
حسب: Martin, Laura
منشور في: (2025)
حسب: Martin, Laura
منشور في: (2025)
Tensions between Teams and Their Leaders
حسب: J. David Johnson
منشور في: (2016)
حسب: J. David Johnson
منشور في: (2016)
The FLOW Framework: A Unified Problem-Solving Protocol for Product-Engineering Leadership
حسب: Thuthike, Sandeep, وآخرون
منشور في: (2026)
حسب: Thuthike, Sandeep, وآخرون
منشور في: (2026)
Frontiers in Human Neuroscience
منشور في: (2008)
منشور في: (2008)
Frontiers in Neuroscience
منشور في: (2008)
منشور في: (2008)
Meta-framework for Objective Assessment of Characteristics (MFOCH): A Methodology for Forming Valid Judgments
حسب: Meneshev, Abylay
منشور في: (2025)
حسب: Meneshev, Abylay
منشور في: (2025)
International Journal of Comparative Psychology
منشور في: (2009)
منشور في: (2009)
Image Filters: Effects of Emotion Displays on Followers’ Perceptions of Principled Leaders
حسب: Flávia Cavazotte
منشور في: (2021)
حسب: Flávia Cavazotte
منشور في: (2021)
Reviewing a Consumer Decision Making Model in Online Purchasing: An ex-post-fact Study with a Colombian Sample
حسب: Javier Andrés Gómez-Díaz
منشور في: (2016)
حسب: Javier Andrés Gómez-Díaz
منشور في: (2016)
Artificial Intelligence and the End of Human Cognitive Isolation: A Cross-Domain Transformation
حسب: Xausa Bosak, Bibiana
منشور في: (2026)
حسب: Xausa Bosak, Bibiana
منشور في: (2026)
Shared Leadership and Team Creativity: A Social Network Analysis in Engineering Design Teams
حسب: Qiong Wu
منشور في: (2016)
حسب: Qiong Wu
منشور في: (2016)
Free Will, the Butterfly Effect, and the Limits of Human Agency: A Sociological, Psychoanalytic, and Cognitive Perspective
حسب: Aferiad, Kamal
منشور في: (2026)
حسب: Aferiad, Kamal
منشور في: (2026)
Frontiers in Organizational Psychology
منشور في: (2024)
منشور في: (2024)
Frontiers in Computational Neuroscience
منشور في: (2008)
منشور في: (2008)
Structural equation modelling of project performance based on strategic and servant leadership
حسب: Fernando Andrés Muñoz-Peña
منشور في: (2023)
حسب: Fernando Andrés Muñoz-Peña
منشور في: (2023)
Open Mind
منشور في: (2018)
منشور في: (2018)
Transformational and transactional leadership: a study of their influence in small companies
حسب: Milagros Delgado-Almonte
منشور في: (2006)
حسب: Milagros Delgado-Almonte
منشور في: (2006)
Impact of School Leadership on Students' Learning Outcomes in Vocational Agricultural Education
حسب: MICAH, Matthew Witadu
منشور في: (2026)
حسب: MICAH, Matthew Witadu
منشور في: (2026)
Vietnam Digital Pedagogical Competence Dataset Based on the Analytic Hierarchy Process (VDPC Dataset 2025)
حسب: La, Phuong Thuy, وآخرون
منشور في: (2026)
حسب: La, Phuong Thuy, وآخرون
منشور في: (2026)
The Cellular Subconscious Autonomy Hypothesis (CSAH): A Biological Model of Distributed Consciousness, Cognitivity, and Body–Brain Independence
حسب: Dharamdass, Ramesh Lal
منشور في: (2026)
حسب: Dharamdass, Ramesh Lal
منشور في: (2026)
Arnold Schwarzenegger as an Example of Adaptive Leadership: Between the Body, Narrative, and Political Transformation
حسب: Bartosz, Siemieniec
منشور في: (2025)
حسب: Bartosz, Siemieniec
منشور في: (2025)
Cuadernos de Neuropsicología
منشور في: (2025)
منشور في: (2025)
Transformational Leadership and Team Effectiveness: The Mediating Role of Affective Team Commitment
حسب: Nicola Paolucci
منشور في: (2018)
حسب: Nicola Paolucci
منشور في: (2018)
Exploring shared leadership in public organizations: evidence from the educational arena
حسب: Juliana Carvalho
منشور في: (2020)
حسب: Juliana Carvalho
منشور في: (2020)
LEADING AT THE THRESHOLD: ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY FOR THE AGE OF AGENTIC ENTERPRISE: A Leadership Framework for Human-AI Workforce Design, Governance, and Scale
حسب: Vick, Aaron
منشور في: (2026)
حسب: Vick, Aaron
منشور في: (2026)
Smashing Point Theory
حسب: Panait, Delia
منشور في: (2025)
حسب: Panait, Delia
منشور في: (2025)
HRM and green innovation of manufacturing firms in Australia
حسب: UMAIR AHMED
منشور في: (2021)
حسب: UMAIR AHMED
منشور في: (2021)
Model of relationship of transformational leadership and university management
حسب: Giovanni Pérez-Ortega
منشور في: (2019)
حسب: Giovanni Pérez-Ortega
منشور في: (2019)
مواد مشابهة
-
The Talent Recalibration: Selecting for Biological Adaptability and Execution Readiness During the Triple Transition
حسب: Rembach, Jim
منشور في: (2026) -
Academic success in schools in the Algarve: when leadership is part of the solution and not of the problem
حسب: HELENA QUINTAS
منشور في: (2017) -
Post-Heroic Leadership: A Theory of Leadership Function Under Acceleration
حسب: Morgan, David S
منشور في: (2026) -
TEAM PERFORMANCE LIFE HACKS FROM DIFFERENT COUNTRIES: A COMPARATIVE ANALYSIS OF PRACTICES AND TRANSFER CONDITIONS
حسب: GELMANOVA ZOYA SALIKHOVNA, وآخرون
منشور في: (2026) -
DIMENSIONS OF EMOTIONAL INTELLIGENCE AND TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP: A CORRELATION ANALYSIS
حسب: John N. N. Ugoani
منشور في: (2015)