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| Main Authors: | , |
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| Format: | Recurso digital |
| Language: | |
| Published: |
Zenodo
2025
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| Online Access: | https://doi.org/10.5281/zenodo.14870518 |
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Table of Contents:
- Diese Bachelor-Arbeit untersucht die psychische Belastung von Mitarbeitenden in Institutionen, die mit mehrfachbeeinträchtigten Menschen arbeiten, mit dem Ziel, spezifische Belastungsfaktoren zu identifizieren und präventive Massnahmen zu entwickeln. Im Rahmen der Untersuchung wurde eine quantitative Onlineumfrage durchgeführt, an der drei Institutionen aus den Kantonen Luzern und Zug teilnahmen. Ergänzend wurden theoretische Modelle wie das Belastungs-Beanspruchungs-Modell und das transaktionale Stressmodell herangezogen, um die Ergebnisse zu analysieren und einzuordnen. Die Ergebnisse zeigen, dass Belastungen vor allem durch hohe Arbeitsanforderungen, emotionale Beanspruchung und unzureichende Ressourcen entstehen. Basierend auf diesen Erkenntnissen wurden praxisorientierte Handlungsempfehlungen entwickelt, die Institutionen der Sozialen Arbeit unterstützen sollen, die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu schützen und langfristig zu fördern. Diese Empfehlungen tragen dazu bei, die Belastungen am Arbeitsplatz zu reduzieren und die Arbeitszufriedenheit sowie die Qualität der Betreuung zu steigern. Als übergeordnete Handlungsempfehlung wird die Förderung von Wertschätzung und Anerkennung gegenüber den Mitarbeiter*innen empfohlen. Diese Anerkennung soll sich nicht nur in finanziellen Anreizen widerspiegeln, sondern auch in angemessenen Dienstplänen, Weiterbildungsangeboten, Supervisionen oder optimierten Pausenzeiten.