محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | Dr. L.K.Tripathy |
|---|---|
| التنسيق: | Recurso digital |
| اللغة: | |
| منشور في: |
Zenodo
2025
|
| الوصول للمادة أونلاين: | https://doi.org/10.5281/zenodo.14929408 |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
Employee Engagement The Concept & Its Benefits for The Organization
حسب: Dr. L.K.Tripathy
منشور في: (2025)
حسب: Dr. L.K.Tripathy
منشور في: (2025)
Towards Understanding Humanitarian Leadership
حسب: Dr. L.K.Tripathy
منشور في: (2025)
حسب: Dr. L.K.Tripathy
منشور في: (2025)
Systematic Literature Review - Talent Management, Succession Planning and Organizational Sustainability
حسب: Dr. Mehmet Uçkaç, PhD, وآخرون
منشور في: (2025)
حسب: Dr. Mehmet Uçkaç, PhD, وآخرون
منشور في: (2025)
Talent Hoarding in Organizations
حسب: Haegele, Ingrid
منشور في: (2022)
حسب: Haegele, Ingrid
منشور في: (2022)
How the Best Staffing and Recruitment Company in Canada Helps You Hire Best Talent
حسب: RCSPL Canada Inc
منشور في: (2026)
حسب: RCSPL Canada Inc
منشور في: (2026)
Biosurfactants—An Overview
حسب: Kiran Bisht, وآخرون
منشور في: (2024)
حسب: Kiran Bisht, وآخرون
منشور في: (2024)
Skill-Based Talent Discovery Platform: A Next-Generation Hiring Approach to Bridge the Degree-Skill Gap
حسب: Hazra, Alakesh Hazra
منشور في: (2025)
حسب: Hazra, Alakesh Hazra
منشور في: (2025)
Measuring Creativity in the Age of Generative AI: Distinguishing Human and AI-Generated Creative Performance in Hiring and Talent Systems
حسب: Rosen, Yigal, وآخرون
منشور في: (2026)
حسب: Rosen, Yigal, وآخرون
منشور في: (2026)
Strategic Talent Management and Acquisition's Impact on Organizational Performance
حسب: Kadam, Trupti
منشور في: (2026)
حسب: Kadam, Trupti
منشور في: (2026)
Leveraging Strategic Talent Management for Academic Excellence in Higher Education
حسب: Anshita Tyagi, وآخرون
منشور في: (2025)
حسب: Anshita Tyagi, وآخرون
منشور في: (2025)
To Hire or Not to Hire: The Influence of Accents on Hiring Decisions
حسب: İrem Kuyucu, وآخرون
منشور في: (2026)
حسب: İrem Kuyucu, وآخرون
منشور في: (2026)
Lockdown Cultures
منشور في: (2022)
منشور في: (2022)
Hiring Strategies
حسب: Krapivsky, P. L.
منشور في: (2024)
حسب: Krapivsky, P. L.
منشور في: (2024)
9th World Conference for Gifted and Talented Children- Holland, 1991
حسب: د. نوري جعفر, وآخرون
منشور في: (1991)
حسب: د. نوري جعفر, وآخرون
منشور في: (1991)
Biomarkers for Alzheimer's Disease – An Overview
حسب: Uma Tyagi, وآخرون
منشور في: (2024)
حسب: Uma Tyagi, وآخرون
منشور في: (2024)
Overview of the TalentCLEF 2025: Skill and Job Title Intelligence for Human Capital Management
حسب: Gasco, Luis, وآخرون
منشور في: (2025)
حسب: Gasco, Luis, وآخرون
منشور في: (2025)
An Empirical Assessment of Classroom Inclusiveness Practices Among Secondary School Teachers in Haridwar District of Uttarakhand
حسب: Tripathi, Pratima, وآخرون
منشور في: (2025)
حسب: Tripathi, Pratima, وآخرون
منشور في: (2025)
Talent Development in European Higher Education: Honors Programs in the Benelux, Nordic and German-Speaking Countries
حسب: Marca Wolfensberger, Dr. V.C.
منشور في: (2018)
حسب: Marca Wolfensberger, Dr. V.C.
منشور في: (2018)
Talent Development in European Higher Education Honors programs in the Benelux, Nordic and German-speaking countries
حسب: Dr. Marca V.C. Wolfensberger
حسب: Dr. Marca V.C. Wolfensberger
An Actionable Framework for Understanding and Improving Talent Retention as a Competitive Advantage in IT Organizations
حسب: Costa, Luiz Alexandre, وآخرون
منشور في: (2024)
حسب: Costa, Luiz Alexandre, وآخرون
منشور في: (2024)
Reclaiming Hiring: The miyo‐wîcêhtowin Hiring Framework
حسب: Kayla Benoit
منشور في: (2025)
حسب: Kayla Benoit
منشور في: (2025)
Hire for character. Train for competence
حسب: Peter Rea, وآخرون
منشور في: (2025)
حسب: Peter Rea, وآخرون
منشور في: (2025)
The Impact of Social Media on Contemporary Recruitment Practices: A Study on Talent Acquisition, Employer Branding, and Ethical Challenges
حسب: Simritha S, Sanjana S, Dr.Patcha Bhujanga Rao
منشور في: (2025)
حسب: Simritha S, Sanjana S, Dr.Patcha Bhujanga Rao
منشور في: (2025)
The Mughal inroads in Tripura: An Overview
حسب: Deepak, Dr. Pradeep Kumar
منشور في: (2012)
حسب: Deepak, Dr. Pradeep Kumar
منشور في: (2012)
Hiring as Exploration
حسب: Li, Danielle, وآخرون
منشور في: (2024)
حسب: Li, Danielle, وآخرون
منشور في: (2024)
Berufsausbildung zwischen Hygienemaßnahmen und Lockdown(s)
منشور في: (2022)
منشور في: (2022)
War der Coronavirus-Lockdown notwendig?
حسب: Richter, Dirk
منشور في: (2021)
حسب: Richter, Dirk
منشور في: (2021)
What Determines the Severity of International Lockdowns?
حسب: Vincent Miozzi, وآخرون
منشور في: (2026)
حسب: Vincent Miozzi, وآخرون
منشور في: (2026)
The Impact of COVID‐19 Lockdown and Post‐Lockdown Period on Acute Psychiatric Admissions for Emotionally Unstable Personality Disorder
حسب: Marlene Kelbrick, وآخرون
منشور في: (2024)
حسب: Marlene Kelbrick, وآخرون
منشور في: (2024)
Effects of the COVID‐19 Lockdowns on Gross Motor and Fine Motor Neurodevelopment in Toddlers
حسب: Elin Backman, وآخرون
منشور في: (2025)
حسب: Elin Backman, وآخرون
منشور في: (2025)
The Effect of Covid-19 Lockdown on Human Behaviour Using Analytical Hierarchy Process
حسب: Jain, Rashi, وآخرون
منشور في: (2025)
حسب: Jain, Rashi, وآخرون
منشور في: (2025)
A Tale of Two Cities: Australian Evidence on the Effects of Lockdown on Grocery Inflation
حسب: Chew Lian Chua, وآخرون
منشور في: (2026)
حسب: Chew Lian Chua, وآخرون
منشور في: (2026)
Complete Interview Procedures for Hiring School Personnel
حسب: Gagnon Jr, William L.
منشور في: (2003)
حسب: Gagnon Jr, William L.
منشور في: (2003)
High‐Performance Flexible and Printed Graphene‐Field Effect Biosensor for Ferritin Detection
حسب: Kamalesh Tripathy, وآخرون
منشور في: (2024)
حسب: Kamalesh Tripathy, وآخرون
منشور في: (2024)
Thinking the Urban Impasse Beyond Lockdown: An Afterword
حسب: Christine Hentschel
منشور في: (2024)
حسب: Christine Hentschel
منشور في: (2024)
Algorithmic Monocultures in Hiring
حسب: Bommasani, Rishi, وآخرون
منشور في: (2026)
حسب: Bommasani, Rishi, وآخرون
منشور في: (2026)
MLS: Hire Ground?
حسب: Oder, Norman
منشور في: (2009)
حسب: Oder, Norman
منشور في: (2009)
From Talent Pools to Talent Graphs: Rethinking Discoverability in Closed Consultant Networks
حسب: Saxena, Diwesh
منشور في: (2025)
حسب: Saxena, Diwesh
منشور في: (2025)
Lockdown‐Induced Shadow Pandemic: A Phenomenological Interpretation of Domestic Violence in Kerala
حسب: K. T. Athira Krishnan, وآخرون
منشور في: (2025)
حسب: K. T. Athira Krishnan, وآخرون
منشور في: (2025)
Identification as a Sword in the War for Talent: Understanding Organizational Identification Through a Prospective Employee Lens
حسب: Anna S. Hollstein, وآخرون
منشور في: (2024)
حسب: Anna S. Hollstein, وآخرون
منشور في: (2024)
مواد مشابهة
-
Employee Engagement The Concept & Its Benefits for The Organization
حسب: Dr. L.K.Tripathy
منشور في: (2025) -
Towards Understanding Humanitarian Leadership
حسب: Dr. L.K.Tripathy
منشور في: (2025) -
Systematic Literature Review - Talent Management, Succession Planning and Organizational Sustainability
حسب: Dr. Mehmet Uçkaç, PhD, وآخرون
منشور في: (2025) -
Talent Hoarding in Organizations
حسب: Haegele, Ingrid
منشور في: (2022) -
How the Best Staffing and Recruitment Company in Canada Helps You Hire Best Talent
حسب: RCSPL Canada Inc
منشور في: (2026)