Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Médium: | Recurso digital |
| Jazyk: | |
| Vydáno: |
Zenodo
2025
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | https://doi.org/10.5281/zenodo.15035224 |
| Tagy: |
Přidat tag
Žádné tagy, Buďte první, kdo vytvoří štítek k tomuto záznamu!
|
Obsah:
- <p><span>У статті досліджується визначення тупикових ситуацій через аналіз та систематизацію поняття «корпоративного конфлікту», який є одним із найяскравіших його прикладів. Автор зазначає, що корпоративний конфлікт виникає через розбіжності між учасниками корпоративних відносин, спричинені різницею в інтересах, поглядах або діях, що можуть загрожувати реалізації прав акціонерів або інших зацікавлених сторін. На думку автора, тупикова ситуація є<span> </span>різновидом такого конфлікту, який можна охарактеризувати як стан, коли учасники не можуть дійти згоди через значні розбіжності, що веде до блокування важливих рішень і паралізації діяльності компанії. Така ситуація характеризується неможливістю ефективного здійснення прав акціонерів і може включати порушення економічних інтересів та боротьбу за контроль над ресурсами компанії. </span></p> <p><span>У статті проаналізовано основні ознаки корпоративних конфліктів та тупикових ситуацій, серед яких конфлікти інтересів, нерівномірний розподіл влади та недостатня правова урегульованість та визначеність на рівні відносин між учасниками/акціонерами компанії. Особлива увага приділяється існуючим дослідженням щодо корпоративного конфлікту та його ознак. </span></p> <p><span>У статті підкреслюється важливість інтеграції міжнародного досвіду у вирішення корпоративних конфліктів, що може сприяти підвищенню ефективності управління та стабільності компаній в Україні. Подальші дослідження можуть зосередитися на розробці та систематизації підходів до вирішення тупикових ситуацій, а також розробці нових стратегій, що враховують специфіку українського законодавства та корпоративної культури.</span></p> <p><span>Результати дослідження можуть бути корисними для юристів, менеджерів та інших фахівців, які займаються питаннями корпоративного управління та вирішення корпоративних конфліктів. Особливий інтерес цього дослідження може бути викликаний в компаніях, що здійснюють свою діяльність як спільні підприємства.</span></p>