Сохранить в:
| Главный автор: | |
|---|---|
| Формат: | Recurso digital |
| Язык: | |
| Опубликовано: |
Zenodo
2025
|
| Online-ссылка: | https://doi.org/10.5281/zenodo.17417165 |
| Метки: |
Добавить метку
Нет меток, Требуется 1-ая метка записи!
|
Оглавление:
- <p><em><span>İşletmeler, gelişen teknolojik, sosyal ve kültürel değişimler karşısında kendilerini sürekli güncel tutmak zorunda olduklarından çevresel faktörlerden bağımsız düşünülemezler. Bu durum, işletmeleri çevreye karşı daha duyarlı davranmaya zorlayan önemli bir unsur haline gelmiştir. Çevresel gelişmelerin bir yansıması olarak, işletmelerin yeşil bir kültüre sahip olmaları giderek önem kazanmaktadır. Bu bağlamda, öne çıkan kavramlardan biri de yeşil insan kaynakları yönetimidir. Bu çalışmada, yeşil insan kaynakları yönetimi ve örgüt kültürü kavramlarına ilişkin literatür incelenmiş ve söz konusu kavramlar arasındaki ilişkiler araştırılmıştır. Araştırma kapsamında, Mersin ilinde lojistik sektöründe çalışanlardan anket yöntemiyle elde edilen 423 geçerli veri SPSS programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre, yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile örgüt kültürünün tüm boyutları (dışa uyum yeteneği, misyon, katılım ve tutarlılık) arasında pozitif ve anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Bu bulgu, örgüt kültürünün güçlü olduğu işletmelerde yeşil insan kaynakları uygulamalarının da daha olumlu yönde gelişebileceğini göstermektedir. Araştırma sonuçlarının işletmelerin personel politikalarının geliştirilmesine katkı sağlaması beklenmektedir. Ayrıca, yeşil insan kaynakları yönetimi ile örgüt kültürü arasındaki ilişkiyi birlikte ele alan çalışmaların sınırlı olması, bu araştırmanın literatüre katkısını ortaya koymaktadır.</span></em></p>