Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Médium: | Recurso digital |
| Jazyk: | turečtina |
| Vydáno: |
Zenodo
2025
|
| On-line přístup: | https://doi.org/10.5281/zenodo.17768973 |
| Tagy: |
Přidat tag
Žádné tagy, Buďte první, kdo vytvoří štítek k tomuto záznamu!
|
Obsah:
- <div> <table> <tbody> <tr> <td style="padding: 0cm 7.05pt 0cm 7.05pt;"> <p><span>Bu çalışma, örgütsel kültürün cinsiyet eşitliği kesişen yapısını eleştirel bir perspektifle analiz ederek, mevcut kuramsal çerçeveleri feminist bir bakış açısıyla yeniden değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Smircich ve Morgan’ın kültürü bir şey olarak değil, bir şey yapma biçimi olarak tanımlayan yaklaşımı ile Calás ve Smircich’in postyapısalcı feminist kuramla örgüt eleştirisi arasındaki ilişki kuramsal tartışmanın temelini oluşturmaktadır. Çalışmada, kurumsal kültürün yöneticilik, rasyonellik ve hiyerarşi gibi kavramlar üzerinden eril söylemlerle nasıl biçimlendiği; bu söylemlerin “ideal çalışan” figürünü maskülen normlara göre nasıl yeniden ürettiği gösterilmiştir. Ayrıca kadınların organizasyonel deneyimlerinin –özellikle sessizlik, bakım emeği ve görünmezlik temaları çerçevesinde– kültürel anlatılarda nasıl bastırıldığı açıklanmıştır. Kuramsal çözümleme, feminist organizasyon kuramı, eleştirel söylem analizi ve kavramsal ilişki haritalama yöntemlerine dayanmaktadır. Çalışmanın özgün katkısı, feminist ilkelerle şekillenen ilişkisel, yatay, çok sesli ve bakım etiği temelli alternatif bir örgütsel kültür modelinin önerilmesidir. Bu modelin hem kuramsal hem de uygulamalı düzeyde kurumsal dönüşüm potansiyeli taşıdığı savunulmaktadır. Sonuç olarak, çalışma hem eleştirel yönetim çalışmaları literatürüne cinsiyet eşitliği boyutunda derinlik kazandırmakta, hem de örgütsel kültürün dönüşümüne yönelik feminist bir zemin sunmaktadır.</span></p> <p><strong><span>Anahtar Kelimeler:</span></strong><span> <span> </span>Kurumsal Kültür, Eleştirel Yönetim Çalışmaları, Feminist Teori, Cinsiyet Eşitliği, Örgütsel Söylem.</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> </div>