Na minha lista:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Formato: | Recurso digital |
| Idioma: | |
| Publicado em: |
Zenodo
2026
|
| Acesso em linha: | https://doi.org/10.5281/zenodo.18466564 |
| Tags: |
Adicionar Tag
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
Sumário:
- <p><span>Трансформація методів управління людським потенціалом під впливом інноваційних технологій в сучасних умовах виходить на стратегічно важливий рівень для гарантування конкурентоспроможності організацій і стійкості публічних інститутів; цифрові рішення модифікують інструментарій HR-практик, і їхню методологію, що зумовлює необхідність перегляду підходів до добору, розвитку, мотивації та оцінювання персоналу. Інтеграція інформаційних систем і HR-аналітики сприяє прискоренню прийняття рішень, збільшенню прозорості кадрових процедур та оптимізації адміністративних ресурсів, що доведено емпіричними дослідженнями впливу технологій цифровізації на результативність HR-функцій.</span></p>