محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
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| التنسيق: | Recurso digital |
| اللغة: | |
| منشور في: |
Zenodo
2026
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| الوصول للمادة أونلاين: | https://doi.org/10.5281/zenodo.19493934 |
| الوسوم: |
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جدول المحتويات:
- <p><span>本稿は、監査法人出身者が被監査会社の財務責任者に就任するという近年の人材流動の実態に着目し、これが監査関係における情報の非対称性をいかに変容させ、独立性規制の射程にいかなる空白をもたらすかを理論的に分析する。監査法人の制度的権威はその専門知識の不可視性に依拠しているが、監査法人出身の財務責任者の就任によって監査知識が被監査会社側に移転し、<span lang="EN-US">Aumann</span>の意味での共有知識が成立する。本稿はこれを「監査知識の制度内循環」と概念化し、この循環が監査対話のゲーム構造を「権威への服従」モードから「制約条件の共同確認」モードへと転換させるという命題を提示する。さらにこのモード転換が監査品質に両義的影響<span lang="EN-US">——</span>交渉効率の向上と独立性の形骸化リスク<span lang="EN-US">——</span>をもたらすことを論じ、現行の独立性規制が被監査会社側の知識蓄積という変数を射程に入れていないという制度設計上の空白を指摘する。本稿は監査法人出身の公認会計士として被監査会社の財務責任者を務めた筆者の実務経験の内省的分析に基づく<span lang="EN-US">conceptual paper</span>であり、外部観察者には得難い監査対話の内側の記述から命題群を定式化し、後続実証研究への研究アジェンダを提示する。</span></p> <p><span>Substack: <a href="https://substack.com/@takahirokusachi">https://substack.com/@takahirokusachi</a></span></p>