I tiakina i:
| Ngā kaituhi matua: | , |
|---|---|
| Hōputu: | Recurso digital |
| Reo: | Tākei |
| I whakaputaina: |
Zenodo
2026
|
| Ngā marau: | |
| Urunga tuihono: | https://doi.org/10.5281/zenodo.19801219 |
| Ngā Tūtohu: |
Tāpirihia he Tūtohu
Kāore He Tūtohu, Me noho koe te mea tuatahi ki te tūtohu i tēnei pūkete!
|
Rārangi ihirangi:
- <p class="MsoNormal"><span>Bu çalışmanın amacı, Şanlıurfa ilinde faaliyet gösteren hizmet sektörü çalışanlarının algılanan örgütsel sessizlik düzeylerinin absenteizm ve iş akış deneyimine olan etkilerini belirlemektir. Katılımcıların örgütsel sessizlik düzeylerinin absenteizm ve iş akış deneyimine etkisini ortaya koymak amacıyla regresyon analizi yapılmıştır. Analiz bulgularına göre, örgütsel sessizliğin absenteizm üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisi bulunmaktadır. Benzer şekilde, örgütsel sessizliğin iş akış deneyimi üzerinde de pozitif ve anlamlı bir etkisinin olduğu belirlenmiştir. Değişkenler arası ilişkiyi incelemek amacıyla gerçekleştirilen korelasyon analizi sonucunda, örgütsel sessizlik ile absenteizm ve iş akış deneyimi arasında pozitif ve orta düzeyde anlamlı ilişkiler saptanmıştır. Ayrıca örgütsel sessizlik ile iş akış deneyiminin alt boyutlarından biri olan çalışmaya kendini verme arasında da pozitif ve orta düzeyde anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Öte yandan, absenteizm ile iş akış deneyimi ve çalışmaya kendini verme boyutu arasındaki ilişkinin pozitif ancak zayıf düzeyde olduğu, içsel keyif boyutu ile ise istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmadığı belirlenmiştir. Bu bulgular, örgütsel sessizlik düzeyinin artmasının absenteizm ve iş akış deneyimiyle ilişkili değişkenlerde artışla birlikte seyrettiğini; buna karşın absenteizm ile iş akışı boyutları arasındaki ilişkilerin görece sınırlı düzeyde kaldığını göstermektedir.</span></p>