Enregistré dans:
| Auteurs principaux: | , |
|---|---|
| Format: | Recurso digital |
| Langue: | |
| Publié: |
Zenodo
2024
|
| Accès en ligne: | https://doi.org/10.5281/zenodo.20286120 |
| Tags: |
Ajouter un tag
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Table des matières:
- <p class="MsoNormal">Covid-19 sürecinde uygulanan kapanmalar, bir yandan bireyleri evde kalmaya zorlarken diğer yandan çalışan bireylerin çalışma koşullarının dönüştürülmesini gerektirmiştir. Bu dönüşüm sürecinde işletmeler dijital olanaklardan daha fazla yararlanmaya başlamış ve olabildiğince uzaktan çalışma modelleri uygulamışlardır. Bu çalışmada Covid-19 salgınıyla birlikte uygulanan uzaktan çalışma modellerinin çalışanların pozitif örgütsel davranışların önde gelen konularından örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışlarına etkisini belirlemek amaçlanmaktadır. Araştırmada nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini uzaktan çalışma modeli uygulayan hizmet ve ticaret sektörlerinde faaliyet gösteren işletmelerde görev yapan 272 çalışan oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplamak amacıyla örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışları ölçekleri kullanılmıştır. Verilerin analizinde varyans analizi kullanılmıştır. Elde edilen bulgular doğrultusunda Covid-19 döneminde yarı zamanlı ya da tam zamanlı olarak uzaktan çalışanların ve kısmi olarak iş yerinde çalışanların örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışlarına yönelik algılarının tam zamanlı olarak iş yerinde çalışanlara göre daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Uzaktan çalışma modelinin uygulandığı bir dönemde çalışanların örgütsel davranışlarının ve algılarının nasıl farklılaştığını ortaya koymak açısından bu çalışmanın alanyazına önemli katkılar sunduğu düşünülmekte ve gelecek araştırmalara yönelik önemli ipuçları ve öneriler sunulmaktadır.</p> <p class="MsoNormal"><em>Anahtar Kelimeler: </em>Covid-19, Uzaktan Çalışma, Pozitif Örgütsel Davranış, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı</p>