The College Melting Pot: Peers, Culture and Women's Job Search
Fuente:
arXiv
Salvato in:
| Autore principale: | Meluzzi, Federica |
|---|---|
| Natura: | Preprint |
| Pubblicazione: |
2024
|
| Soggetti: | |
| Accesso online: | |
| Tags: |
Aggiungi Tag
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
Documenti analoghi
Duration Dependence and Job Search over the Spell: Evidence from Job Seeker Activity Reports
di: Cederlöf, Jonas, et al.
Pubblicazione: (2025)
di: Cederlöf, Jonas, et al.
Pubblicazione: (2025)
Nonparametric Estimation of Matching Efficiency and Elasticity on a Private On-the-Job Search Platform: Evidence from Japan, 2014-2024
di: Otani, Suguru
Pubblicazione: (2024)
di: Otani, Suguru
Pubblicazione: (2024)
Peer Effects in Consideration and Preferences
di: Kashaev, Nail, et al.
Pubblicazione: (2023)
di: Kashaev, Nail, et al.
Pubblicazione: (2023)
Differential Test Performance and Peer Effects
di: Kuersteiner, Guido, et al.
Pubblicazione: (2024)
di: Kuersteiner, Guido, et al.
Pubblicazione: (2024)
Cursed Job Market Signaling
di: Lin, Po-Hsuan, et al.
Pubblicazione: (2025)
di: Lin, Po-Hsuan, et al.
Pubblicazione: (2025)
From Global Value Chains to Local Jobs: Exploring FDI-induced Job Creation in EU-27
di: Olczyk, Magdalena, et al.
Pubblicazione: (2024)
di: Olczyk, Magdalena, et al.
Pubblicazione: (2024)
The Accuracy of Job Seekers' Wage Expectations
di: Caliendo, Marco, et al.
Pubblicazione: (2023)
di: Caliendo, Marco, et al.
Pubblicazione: (2023)
Algorithms vs. Peers: Shaping Engagement with Novel Content
di: Huang, Shan, et al.
Pubblicazione: (2025)
di: Huang, Shan, et al.
Pubblicazione: (2025)
The Pay and Non-Pay Content of Job Ads
di: Audoly, Richard, et al.
Pubblicazione: (2024)
di: Audoly, Richard, et al.
Pubblicazione: (2024)
Making the Elite: Top Jobs, Disparities, and Solutions
di: Shukla, Soumitra
Pubblicazione: (2022)
di: Shukla, Soumitra
Pubblicazione: (2022)
Peer Influence on West Point Cadets' Civil War Allegiances
di: Guo, Yuchen, et al.
Pubblicazione: (2025)
di: Guo, Yuchen, et al.
Pubblicazione: (2025)
To Each Their Own: Heterogeneity in Worker Preferences for and Responses to Peer Information
di: Lim, Zhi Hao
Pubblicazione: (2025)
di: Lim, Zhi Hao
Pubblicazione: (2025)
Foreign Direct Investment and Job Creation in EU Regions
di: Petreski, Marjan, et al.
Pubblicazione: (2025)
di: Petreski, Marjan, et al.
Pubblicazione: (2025)
Beyond Automation: Redesigning Jobs with LLMs to Enhance Productivity
di: Ledingham, Andrew, et al.
Pubblicazione: (2025)
di: Ledingham, Andrew, et al.
Pubblicazione: (2025)
Balancing Efficiency and Equity in Classroom Assignment under Endogenous Peer Effects
di: Wang, Lei Bill, et al.
Pubblicazione: (2024)
di: Wang, Lei Bill, et al.
Pubblicazione: (2024)
Buying the Right to Monitor:Editorial Design in AI-Assisted Peer Review
di: Hakobyan, Zaruhi
Pubblicazione: (2026)
di: Hakobyan, Zaruhi
Pubblicazione: (2026)
Hidden Actions and Hidden Information in Peer Review: A Dynamic Solution
di: Mu, Raphael
Pubblicazione: (2025)
di: Mu, Raphael
Pubblicazione: (2025)
Free Public Transport: More Jobs without Environmental Damage?
di: Rodrigues, Mateus, et al.
Pubblicazione: (2024)
di: Rodrigues, Mateus, et al.
Pubblicazione: (2024)
Unemployment Benefits and Job Quality: Unveiling the Complexities of Labour Market Dynamics
di: Reale, Jessica, et al.
Pubblicazione: (2024)
di: Reale, Jessica, et al.
Pubblicazione: (2024)
The Heterogeneous Earnings Impact of Job Loss Across Workers, Establishments, and Markets
di: Athey, Susan, et al.
Pubblicazione: (2023)
di: Athey, Susan, et al.
Pubblicazione: (2023)
What Jobs Can AI Learn? Measuring Exposure by Reinforcement Learning
di: Tomei, Philip Moreira, et al.
Pubblicazione: (2026)
di: Tomei, Philip Moreira, et al.
Pubblicazione: (2026)
Disability, Job Satisfaction, and Workplace Accommodations: Evidence from the Healthcare Industry
di: Rodgers, Yana, et al.
Pubblicazione: (2026)
di: Rodgers, Yana, et al.
Pubblicazione: (2026)
Barriers to Gender Convergence: The Interactive Effects of Job Inflexibility and Social Norms
di: Yanagimoto, Kazuharu
Pubblicazione: (2026)
di: Yanagimoto, Kazuharu
Pubblicazione: (2026)
Salary Matching and Pay Cut Reduction for Job Seekers with Loss Aversion
di: Chu, Ross
Pubblicazione: (2025)
di: Chu, Ross
Pubblicazione: (2025)
Artificial Intelligence and Skills: Evidence from Contrastive Learning in Online Job Vacancies
di: Chen, Hangyu, et al.
Pubblicazione: (2026)
di: Chen, Hangyu, et al.
Pubblicazione: (2026)
Work from Home and Job Satisfaction: Differences by Disability Status among Healthcare Workers
di: Rodgers, Yana, et al.
Pubblicazione: (2026)
di: Rodgers, Yana, et al.
Pubblicazione: (2026)
Hiring Discrimination and the Task Content of Jobs: Evidence from a Large-Scale Résumé Audit
di: Braun, Sharon, et al.
Pubblicazione: (2026)
di: Braun, Sharon, et al.
Pubblicazione: (2026)
Generative AI in Higher Education: Evidence from an Elite College
di: Contractor, Zara, et al.
Pubblicazione: (2025)
di: Contractor, Zara, et al.
Pubblicazione: (2025)
How Exposed Are UK Jobs to Generative AI? Developing and Applying a Novel Task-Based Index
di: Henseke, Golo, et al.
Pubblicazione: (2025)
di: Henseke, Golo, et al.
Pubblicazione: (2025)
California Community Colleges: Designing mentoring networks for access to social capital
di: Balaraman, A., et al.
Pubblicazione: (2024)
di: Balaraman, A., et al.
Pubblicazione: (2024)
Should I Stay or Should I Go Now? An Investigation into Gender Differences in the Impact of Switching Jobs on Earnings
di: Winskill, Emily
Pubblicazione: (2025)
di: Winskill, Emily
Pubblicazione: (2025)
The Influence of Culture on Migration Patterns
di: Evan, Tomáš, et al.
Pubblicazione: (2025)
di: Evan, Tomáš, et al.
Pubblicazione: (2025)
The Impact of Parenthood on Labour Market Outcomes of Women and Men in Poland
di: Waszkiewicz, Radost, et al.
Pubblicazione: (2023)
di: Waszkiewicz, Radost, et al.
Pubblicazione: (2023)
High-skilled Human Workers in Non-Routine Jobs are Susceptible to AI Automation but Wage Benefits Differ between Occupations
di: Ozgul, Pelin, et al.
Pubblicazione: (2024)
di: Ozgul, Pelin, et al.
Pubblicazione: (2024)
Job insecurity, equilibrium determinacy and E-stability in a New Keynesian model with asymmetric information. Theory and simulation analysis
di: Vota, Luca, et al.
Pubblicazione: (2025)
di: Vota, Luca, et al.
Pubblicazione: (2025)
Never-ending Search for Innovation
di: Benkert, Jean-Michel, et al.
Pubblicazione: (2024)
di: Benkert, Jean-Michel, et al.
Pubblicazione: (2024)
Cultural Diversity and Its Impact on Governance
di: Evan, Tomáš, et al.
Pubblicazione: (2021)
di: Evan, Tomáš, et al.
Pubblicazione: (2021)
A Systematic Review on Women's Participation in Agricultural Work and Nutritional Outcomes
di: Gupta, Pallavi
Pubblicazione: (2025)
di: Gupta, Pallavi
Pubblicazione: (2025)
Invisible Labor, Visible Barriers: The Socioeconomic Realities of Women's Work in Pakistan
di: Khalil, Sana, et al.
Pubblicazione: (2025)
di: Khalil, Sana, et al.
Pubblicazione: (2025)
Effective and Scalable Programs to Facilitate Labor Market Transitions for Women in Technology
di: Athey, Susan, et al.
Pubblicazione: (2022)
di: Athey, Susan, et al.
Pubblicazione: (2022)
Documenti analoghi
-
Duration Dependence and Job Search over the Spell: Evidence from Job Seeker Activity Reports
di: Cederlöf, Jonas, et al.
Pubblicazione: (2025) -
Nonparametric Estimation of Matching Efficiency and Elasticity on a Private On-the-Job Search Platform: Evidence from Japan, 2014-2024
di: Otani, Suguru
Pubblicazione: (2024) -
Peer Effects in Consideration and Preferences
di: Kashaev, Nail, et al.
Pubblicazione: (2023) -
Differential Test Performance and Peer Effects
di: Kuersteiner, Guido, et al.
Pubblicazione: (2024) -
Cursed Job Market Signaling
di: Lin, Po-Hsuan, et al.
Pubblicazione: (2025)