Factores de desigualdad en el empleo asalariado regular en la India, 1993–2012
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Veröffentlicht: |
International Labour Organization
2021
|
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| _version_ | 1874525391648980997 |
|---|---|
| author | Rahul Menon |
| author_facet | Rahul Menon Rahul Menon |
| contents | Factores de desigualdad en el empleo asalariado regular en la India, 1993–2012 Rahul Menon Se estiman mediante ejercicios de descomposición las contribuciones relativas de diferentes factores a la desigualdad de ingresos entre los asalariados regulares de la India de 1993-1994 a 2011-2012, distinguiendo entre efecto de coeficiente (rendimientos de los factores) y efecto de característica (proporción en la población analizada). El factor más determinante es el acceso a la educación superior. Sin embargo, factores institucionales como la afiliación sindical y el empleo en el sector público también son importantes, lo que indica que la desigualdad no se explica solo por cuestiones meramente demográficas o tecnológicas, sino también por la estructura institucional de una economía. 10.1111/ilrs.12210 DOI https://doi.org/10.1111/ilrs.12210 publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995218633302676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2021 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Factores de desigualdad en el empleo asalariado regular en la India, 1993–2012 Rahul Menon Factores de desigualdad en el empleo asalariado regular en la India, 1993–2012 Rahul Menon Se estiman mediante ejercicios de descomposición las contribuciones relativas de diferentes factores a la desigualdad de ingresos entre los asalariados regulares de la India de 1993-1994 a 2011-2012, distinguiendo entre efecto de coeficiente (rendimientos de los factores) y efecto de característica (proporción en la población analizada). El factor más determinante es el acceso a la educación superior. Sin embargo, factores institucionales como la afiliación sindical y el empleo en el sector público también son importantes, lo que indica que la desigualdad no se explica solo por cuestiones meramente demográficas o tecnológicas, sino también por la estructura institucional de una economía. 10.1111/ilrs.12210 DOI https://doi.org/10.1111/ilrs.12210 publication.journalArticle |
| title | Factores de desigualdad en el empleo asalariado regular en la India, 1993–2012 |
| url | https://researchrepository.ilo.org/esploro/outputs/journalArticle/Factores-de-desigualdad-en-el-empleo/995218633302676 |