Réglementation et avenir du travail: la relation de travail facilite l'innovation
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Published: |
International Labour Organization
2020
|
| Online Access: | |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1874525388290392064 |
|---|---|
| author | Antonio Aloisi Valerio De Stefano |
| author_facet | Antonio Aloisi Valerio De Stefano Antonio Aloisi Valerio De Stefano |
| contents | Réglementation et avenir du travail: la relation de travail facilite l'innovation Antonio Aloisi Valerio De Stefano La transformation numérique et la réorganisation des entreprises font apparaître de nouvelles modalités de travail fort éloignées de la relation de travail typique. Selon les partisans de la rupture numérique, le cadre juridique actuel n'est pas adapté aux formes de travail et modèles d'entreprises «innovants». Pourtant, la réglementation du travail peut faciliter l'innovation et la flexibilité, comme l'emploi typique peut être un moyen d'améliorer l'efficacité et de réduire les coûts. En effet, la relation de travail permet le plein exercice des prérogatives de l'employeur et le déploiement interne de la main‐d'œuvre; c'est aussi un bon moyen d'assurer formation et montée des compétences. 10.1111/ILRF.12145 DOI https://doi.org/10.1111/ILRF.12145 publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995218647502676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2020 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Réglementation et avenir du travail: la relation de travail facilite l'innovation Antonio Aloisi Valerio De Stefano Réglementation et avenir du travail: la relation de travail facilite l'innovation Antonio Aloisi Valerio De Stefano La transformation numérique et la réorganisation des entreprises font apparaître de nouvelles modalités de travail fort éloignées de la relation de travail typique. Selon les partisans de la rupture numérique, le cadre juridique actuel n'est pas adapté aux formes de travail et modèles d'entreprises «innovants». Pourtant, la réglementation du travail peut faciliter l'innovation et la flexibilité, comme l'emploi typique peut être un moyen d'améliorer l'efficacité et de réduire les coûts. En effet, la relation de travail permet le plein exercice des prérogatives de l'employeur et le déploiement interne de la main‐d'œuvre; c'est aussi un bon moyen d'assurer formation et montée des compétences. 10.1111/ILRF.12145 DOI https://doi.org/10.1111/ILRF.12145 publication.journalArticle |
| title | Réglementation et avenir du travail: la relation de travail facilite l'innovation |
| url | https://researchrepository.ilo.org/esploro/outputs/journalArticle/Réglementation-et-avenir-du-travail-la/995218647502676 |