Le débat sur la flexibilité du marché du travail en Inde: une contribution théorique
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Published: |
International Labour Organization
2014
|
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| _version_ | 1874525381404393476 |
|---|---|
| author | Anamitra Roychowdhury |
| author_facet | Anamitra Roychowdhury Anamitra Roychowdhury |
| contents | Le débat sur la flexibilité du marché du travail en Inde: une contribution théorique Anamitra Roychowdhury Le débat sur la flexibilisation du marché du travail indien porte notamment sur l’autorisation administrative de licenciement pour les entreprises de plus de 100 salariés. Le plaidoyer en faveur de sa suppression (ou de l’élévation du seuil) est étayé par Basu, Fields et Debgupta (2009). L’auteur conteste leur argumentation théorique en faveur de l’embauche et du licenciement au gré de l’employeur, avec libre signature d’un contrat, et démontre que leur conclusion politique est logiquement insoutenable, même dans le cadre de leur modèle. Le plaidoyer pour la flexibilisation du marché du travail et la liberté contractuelle s’en trouve infondé. 10.1111/J.1564-9121.2014.00219.X DOI https://doi.org/10.1111/J.1564-9121.2014.00219.X publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995218710602676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2014 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Le débat sur la flexibilité du marché du travail en Inde: une contribution théorique Anamitra Roychowdhury Le débat sur la flexibilité du marché du travail en Inde: une contribution théorique Anamitra Roychowdhury Le débat sur la flexibilisation du marché du travail indien porte notamment sur l’autorisation administrative de licenciement pour les entreprises de plus de 100 salariés. Le plaidoyer en faveur de sa suppression (ou de l’élévation du seuil) est étayé par Basu, Fields et Debgupta (2009). L’auteur conteste leur argumentation théorique en faveur de l’embauche et du licenciement au gré de l’employeur, avec libre signature d’un contrat, et démontre que leur conclusion politique est logiquement insoutenable, même dans le cadre de leur modèle. Le plaidoyer pour la flexibilisation du marché du travail et la liberté contractuelle s’en trouve infondé. 10.1111/J.1564-9121.2014.00219.X DOI https://doi.org/10.1111/J.1564-9121.2014.00219.X publication.journalArticle |
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