Medición de la vulnerabilidad en el empleo en Europa

Fuente: Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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Hauptverfasser: Rémi Bazillier, Cristina Boboc, Oana Calavrezo
Format: Artículo científico
Veröffentlicht: International Labour Organization 2016
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author Rémi Bazillier
Cristina Boboc
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Cristina Boboc
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Oana Calavrezo
contents Medición de la vulnerabilidad en el empleo en Europa Rémi Bazillier Cristina Boboc Oana Calavrezo El aumento de los contratos atípicos y de la rotación laboral en Europa está intensificando la vulnerabilidad en el empleo. Con datos de la Encuesta Social Europea de 2008 y mediante análisis de correspondencias múltiples, los autores elaboran tres índices de vulnerabilidad en el empleo (en función del empleador, del puesto de trabajo y de ambos), que aplican a una muestra de 29 países, fundamentalmente europeos. El primero (equivalente a la definición de empleo vulnerable de la OIT, basada en países en desarrollo) explica el 51 por ciento de los datos. En el segundo, resultan determinantes la categoría ocupacional y la ausencia de responsabilidades de supervisión. 10.1111/ILRS.12019 DOI https://doi.org/10.1111/ILRS.12019 publication.journalArticle
format Artículo científico
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institution Organización Internacional del Trabajo (OIT)
publishDate 2016
publisher International Labour Organization
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Rémi Bazillier
Cristina Boboc
Oana Calavrezo
Medición de la vulnerabilidad en el empleo en Europa Rémi Bazillier Cristina Boboc Oana Calavrezo El aumento de los contratos atípicos y de la rotación laboral en Europa está intensificando la vulnerabilidad en el empleo. Con datos de la Encuesta Social Europea de 2008 y mediante análisis de correspondencias múltiples, los autores elaboran tres índices de vulnerabilidad en el empleo (en función del empleador, del puesto de trabajo y de ambos), que aplican a una muestra de 29 países, fundamentalmente europeos. El primero (equivalente a la definición de empleo vulnerable de la OIT, basada en países en desarrollo) explica el 51 por ciento de los datos. En el segundo, resultan determinantes la categoría ocupacional y la ausencia de responsabilidades de supervisión. 10.1111/ILRS.12019 DOI https://doi.org/10.1111/ILRS.12019 publication.journalArticle
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