Une analyse en termes d'équilibre de l'écart salarial entre hommes et femmes
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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| Hauptverfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Veröffentlicht: |
International Labour Organization
2008
|
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| _version_ | 1874525379578822658 |
|---|---|
| author | Graciela Chichilnisky Elisabeth Hermann Frederiksen |
| author_facet | Graciela Chichilnisky Elisabeth Hermann Frederiksen Graciela Chichilnisky Elisabeth Hermann Frederiksen |
| contents | Une analyse en termes d'équilibre de l'écart salarial entre hommes et femmes Graciela Chichilnisky Elisabeth Hermann Frederiksen Partant de l'hypothèse selon laquelle les apports en travail domestique des hommes et des femmes sont complémentaires, les auteures vérifient l'existence d'équilibres multiples.Dans certains cas, le travail est réparti à égalité et les salaires sont identiques. Dans d'autres, la répartition est différente, de même que les salaires. Dans ce contexte, les stéréotypes relatifs à l'infériorité de la productivité des femmes se révèlent autoréalisateurs. Partant d'exemples numériques, les auteures montrent que le bien-être est supérieur lorsque le couple répartit le travail à part égale, puis elles énoncent des recommandations politiques. 10.1111/J.1564-9121.2008.00038.X DOI https://doi.org/10.1111/J.1564-9121.2008.00038.X publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995218726402676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2008 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Une analyse en termes d'équilibre de l'écart salarial entre hommes et femmes Graciela Chichilnisky Elisabeth Hermann Frederiksen Une analyse en termes d'équilibre de l'écart salarial entre hommes et femmes Graciela Chichilnisky Elisabeth Hermann Frederiksen Partant de l'hypothèse selon laquelle les apports en travail domestique des hommes et des femmes sont complémentaires, les auteures vérifient l'existence d'équilibres multiples.Dans certains cas, le travail est réparti à égalité et les salaires sont identiques. Dans d'autres, la répartition est différente, de même que les salaires. Dans ce contexte, les stéréotypes relatifs à l'infériorité de la productivité des femmes se révèlent autoréalisateurs. Partant d'exemples numériques, les auteures montrent que le bien-être est supérieur lorsque le couple répartit le travail à part égale, puis elles énoncent des recommandations politiques. 10.1111/J.1564-9121.2008.00038.X DOI https://doi.org/10.1111/J.1564-9121.2008.00038.X publication.journalArticle |
| title | Une analyse en termes d'équilibre de l'écart salarial entre hommes et femmes |
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