Relaciones laborales y medidas de ajuste frente a la crisis: análisis microestadístico comparativo de Francia y Gran Bretaña
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Pubblicazione: |
International Labour Organization
2019
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| _version_ | 1874524897341865990 |
|---|---|
| author | Thomas Amossé Philippe Askenazy Martin Chevalier Christine Erhel Héloïse Petit Antoine Rebérioux |
| author_facet | Thomas Amossé Philippe Askenazy Martin Chevalier Christine Erhel Héloïse Petit Antoine Rebérioux Thomas Amossé Philippe Askenazy Martin Chevalier Christine Erhel Héloïse Petit Antoine Rebérioux |
| contents | Relaciones laborales y medidas de ajuste frente a la crisis: análisis microestadístico comparativo de Francia y Gran Bretaña Thomas Amossé Philippe Askenazy Martin Chevalier Christine Erhel Héloïse Petit Antoine Rebérioux En este estudio comparativo, los autores analizan los vínculos entre las relaciones laborales y los ajustes salariales o de plantilla tras la crisis de 2007–2008, a partir de dos encuestas comparables sobre empresas de Gran Bretaña (WERS) y de Francia (REPONSE) en 2010–2012. Pese a las diferencias contextuales (composición del tejido productivo, circunstancias temporales e intensidad de la crisis), los vínculos entre las relaciones laborales y las estrategias de ajuste son parecidos (la presencia sindical no logra evitar los ajustes). Por lo tanto, la diferenciación de los sistemas de relaciones laborales no permite explicar las divergencias entre las modalidades de ajuste a nivel macroeconómico. 10.1111/ILRS.12131 DOI https://doi.org/10.1111/ILRS.12131 publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995218734402676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2019 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Relaciones laborales y medidas de ajuste frente a la crisis: análisis microestadístico comparativo de Francia y Gran Bretaña Thomas Amossé Philippe Askenazy Martin Chevalier Christine Erhel Héloïse Petit Antoine Rebérioux Relaciones laborales y medidas de ajuste frente a la crisis: análisis microestadístico comparativo de Francia y Gran Bretaña Thomas Amossé Philippe Askenazy Martin Chevalier Christine Erhel Héloïse Petit Antoine Rebérioux En este estudio comparativo, los autores analizan los vínculos entre las relaciones laborales y los ajustes salariales o de plantilla tras la crisis de 2007–2008, a partir de dos encuestas comparables sobre empresas de Gran Bretaña (WERS) y de Francia (REPONSE) en 2010–2012. Pese a las diferencias contextuales (composición del tejido productivo, circunstancias temporales e intensidad de la crisis), los vínculos entre las relaciones laborales y las estrategias de ajuste son parecidos (la presencia sindical no logra evitar los ajustes). Por lo tanto, la diferenciación de los sistemas de relaciones laborales no permite explicar las divergencias entre las modalidades de ajuste a nivel macroeconómico. 10.1111/ILRS.12131 DOI https://doi.org/10.1111/ILRS.12131 publication.journalArticle |
| title | Relaciones laborales y medidas de ajuste frente a la crisis: análisis microestadístico comparativo de Francia y Gran Bretaña |
| url | https://researchrepository.ilo.org/esploro/outputs/journalArticle/Relaciones-laborales-y-medidas-de-ajuste/995218734402676 |