Disparités salariales au Pérou: les raisons de la pénalisation particulière des femmes autochtones
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Published: |
International Labour Organization
2015
|
| Online Access: | |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1874525375383470081 |
|---|---|
| author | Alexandre Kolev Pablo Suárez Robles |
| author_facet | Alexandre Kolev Pablo Suárez Robles Alexandre Kolev Pablo Suárez Robles |
| contents | Disparités salariales au Pérou: les raisons de la pénalisation particulière des femmes autochtones Alexandre Kolev Pablo Suárez Robles En Amérique latine, les inégalités entre groupes ethniques au travail inquiètent. A partir de données de l’Enquête nationale auprès des ménages, les auteurs analysent les disparités salariales entre groupes ethniques au Pérou, par sexe, sur la période 2005-2011. Ils concluent que l’écart salarial lié à l’origine ethnique est plus important que l’écart lié au sexe et que les femmes autochtones sont doublement pénalisées. Ils distinguent la part inexpliquée de l’écart salarial entre groupes ethniques (estimation haute de la discrimination) et sa part expliquée (décomposée entre effets des caractéristiques individuelles, du type d’emploi et du lieu de résidence). Ils préconisent en conséquence une action ciblée. 10.1111/J.1564-9121.2015.00264.X DOI https://doi.org/10.1111/J.1564-9121.2015.00264.X publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995218744102676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2015 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Disparités salariales au Pérou: les raisons de la pénalisation particulière des femmes autochtones Alexandre Kolev Pablo Suárez Robles Disparités salariales au Pérou: les raisons de la pénalisation particulière des femmes autochtones Alexandre Kolev Pablo Suárez Robles En Amérique latine, les inégalités entre groupes ethniques au travail inquiètent. A partir de données de l’Enquête nationale auprès des ménages, les auteurs analysent les disparités salariales entre groupes ethniques au Pérou, par sexe, sur la période 2005-2011. Ils concluent que l’écart salarial lié à l’origine ethnique est plus important que l’écart lié au sexe et que les femmes autochtones sont doublement pénalisées. Ils distinguent la part inexpliquée de l’écart salarial entre groupes ethniques (estimation haute de la discrimination) et sa part expliquée (décomposée entre effets des caractéristiques individuelles, du type d’emploi et du lieu de résidence). Ils préconisent en conséquence une action ciblée. 10.1111/J.1564-9121.2015.00264.X DOI https://doi.org/10.1111/J.1564-9121.2015.00264.X publication.journalArticle |
| title | Disparités salariales au Pérou: les raisons de la pénalisation particulière des femmes autochtones |
| url | https://researchrepository.ilo.org/esploro/outputs/journalArticle/Disparites-salariales-au-Perou-les-raisons/995218744102676 |