Evolution technologique et prime à la compétence: un effet confirmé par le cas de l'industrie manufacturière aux Etats-Unis
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Salvato in:
| Autori principali: | , |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Pubblicazione: |
International Labour Organization
2017
|
| Accesso online: | |
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| _version_ | 1874525371437678595 |
|---|---|
| author | Sushanta K. Mallick Ricardo M. Sousa |
| author_facet | Sushanta K. Mallick Ricardo M. Sousa Sushanta K. Mallick Ricardo M. Sousa |
| contents | Evolution technologique et prime à la compétence: un effet confirmé par le cas de l'industrie manufacturière aux Etats-Unis Sushanta K. Mallick Ricardo M. Sousa Une analyse exploitant la base NBER‐CES sur l'industrie manufacturière états‐unienne révèle une corrélation positive entre la productivité totale des facteurs et les rapports entre effectifs et salaires qualifiés et non qualifiés, signalant une prime à la compétence et, dès les années 1980, un biais technologique accru en faveur du travail qualifié. Les écarts de productivité entre les deux facteurs accroissent la demande relative du facteur ≪qualifié≫ en cas de substitution imparfaite. Enfin, l'impact de la technologie varie selon la branche et son caractère plutôt scientifique, ≪axé sur la production≫ ou ≪dominé par le fournisseur≫. L'innovation à caractère scientifique est celle qu'il convient de promouvoir. 10.1111/ILRF.12048 DOI https://doi.org/10.1111/ILRF.12048 publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995218765702676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2017 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Evolution technologique et prime à la compétence: un effet confirmé par le cas de l'industrie manufacturière aux Etats-Unis Sushanta K. Mallick Ricardo M. Sousa Evolution technologique et prime à la compétence: un effet confirmé par le cas de l'industrie manufacturière aux Etats-Unis Sushanta K. Mallick Ricardo M. Sousa Une analyse exploitant la base NBER‐CES sur l'industrie manufacturière états‐unienne révèle une corrélation positive entre la productivité totale des facteurs et les rapports entre effectifs et salaires qualifiés et non qualifiés, signalant une prime à la compétence et, dès les années 1980, un biais technologique accru en faveur du travail qualifié. Les écarts de productivité entre les deux facteurs accroissent la demande relative du facteur ≪qualifié≫ en cas de substitution imparfaite. Enfin, l'impact de la technologie varie selon la branche et son caractère plutôt scientifique, ≪axé sur la production≫ ou ≪dominé par le fournisseur≫. L'innovation à caractère scientifique est celle qu'il convient de promouvoir. 10.1111/ILRF.12048 DOI https://doi.org/10.1111/ILRF.12048 publication.journalArticle |
| title | Evolution technologique et prime à la compétence: un effet confirmé par le cas de l'industrie manufacturière aux Etats-Unis |
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