Le modèle de relations professionnelles piloté par les pouvoirs publics en Chine: la gestion par quotas de la consultation collective
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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| Autores principales: | , |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Publicado: |
International Labour Organization
2014
|
| Acceso en línea: | |
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| _version_ | 1874525371431387138 |
|---|---|
| author | Qingjun Wu Zhaoyang Sun |
| author_facet | Qingjun Wu Zhaoyang Sun Qingjun Wu Zhaoyang Sun |
| contents | Le modèle de relations professionnelles piloté par les pouvoirs publics en Chine: la gestion par quotas de la consultation collective Qingjun Wu Zhaoyang Sun En Chine, les relations professionnelles sont fondées sur des consultations et des contrats collectifs pilotés par les pouvoirs publics et inscrits dans la tradition des «quotas» de la planification centralisée. Pouvoirs publics et syndicats coopèrent pour atteindre des quotas de couverture, notamment au niveau local ou de l’entreprise. La méthode est très efficace pour surmonter les réticences des employeurs, mais l’absence de négociation collective authentique induit un manque manifeste de contenu. Selon les auteurs, le gouvernement cherche à institutionnaliser un cadre réglementaire visant à contenir la montée des mouvements sociaux pour préserver la stabilité et la croissance, tout en remettant à plus tard la négociation collective. 10.1111/J.1564-9121.2014.00227.X DOI https://doi.org/10.1111/J.1564-9121.2014.00227.X publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995218794402676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2014 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Le modèle de relations professionnelles piloté par les pouvoirs publics en Chine: la gestion par quotas de la consultation collective Qingjun Wu Zhaoyang Sun Le modèle de relations professionnelles piloté par les pouvoirs publics en Chine: la gestion par quotas de la consultation collective Qingjun Wu Zhaoyang Sun En Chine, les relations professionnelles sont fondées sur des consultations et des contrats collectifs pilotés par les pouvoirs publics et inscrits dans la tradition des «quotas» de la planification centralisée. Pouvoirs publics et syndicats coopèrent pour atteindre des quotas de couverture, notamment au niveau local ou de l’entreprise. La méthode est très efficace pour surmonter les réticences des employeurs, mais l’absence de négociation collective authentique induit un manque manifeste de contenu. Selon les auteurs, le gouvernement cherche à institutionnaliser un cadre réglementaire visant à contenir la montée des mouvements sociaux pour préserver la stabilité et la croissance, tout en remettant à plus tard la négociation collective. 10.1111/J.1564-9121.2014.00227.X DOI https://doi.org/10.1111/J.1564-9121.2014.00227.X publication.journalArticle |
| title | Le modèle de relations professionnelles piloté par les pouvoirs publics en Chine: la gestion par quotas de la consultation collective |
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