Formación y retención de los trabajadores de más edad en la empresa: evidencia de Alemania
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Published: |
International Labour Organization
2017
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| Online Access: | |
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| _version_ | 1874525365044510724 |
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| author | Peter B. Berg Mary K. Hamman Matthew M. Piszczek Christopher J. Ruhm |
| author_facet | Peter B. Berg Mary K. Hamman Matthew M. Piszczek Christopher J. Ruhm Peter B. Berg Mary K. Hamman Matthew M. Piszczek Christopher J. Ruhm |
| contents | Formación y retención de los trabajadores de más edad en la empresa: evidencia de Alemania Peter B. Berg Mary K. Hamman Matthew M. Piszczek Christopher J. Ruhm La retención en las empresas de los trabajadores de más edad podría paliar carencias de capital humano derivadas del rápido envejecimiento de la población activa. Con datos de emparejamientos empresa‐asalariado de Alemania, de 2002–2008, los autores investigan la relación entre formación en la empresa, salarios y decisiones de jubilación de los trabajadores de 50–65 años y encuentran que cuando la formación está adaptada a estos trabajadores, las mujeres, sobre todo de bajos ingresos, son menos proclives a jubilarse, posiblemente por un crecimiento salarial concomitante. Este tipo de formación podría pues contribuir a retener y promover a las mujeres de edad y de bajos ingresos. 10.1111/ILRS.12069 DOI https://doi.org/10.1111/ILRS.12069 publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995218823902676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2017 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Formación y retención de los trabajadores de más edad en la empresa: evidencia de Alemania Peter B. Berg Mary K. Hamman Matthew M. Piszczek Christopher J. Ruhm Formación y retención de los trabajadores de más edad en la empresa: evidencia de Alemania Peter B. Berg Mary K. Hamman Matthew M. Piszczek Christopher J. Ruhm La retención en las empresas de los trabajadores de más edad podría paliar carencias de capital humano derivadas del rápido envejecimiento de la población activa. Con datos de emparejamientos empresa‐asalariado de Alemania, de 2002–2008, los autores investigan la relación entre formación en la empresa, salarios y decisiones de jubilación de los trabajadores de 50–65 años y encuentran que cuando la formación está adaptada a estos trabajadores, las mujeres, sobre todo de bajos ingresos, son menos proclives a jubilarse, posiblemente por un crecimiento salarial concomitante. Este tipo de formación podría pues contribuir a retener y promover a las mujeres de edad y de bajos ingresos. 10.1111/ILRS.12069 DOI https://doi.org/10.1111/ILRS.12069 publication.journalArticle |
| title | Formación y retención de los trabajadores de más edad en la empresa: evidencia de Alemania |
| url | https://researchrepository.ilo.org/esploro/outputs/journalArticle/Formación-y-retención-de-los-trabajadores/995218823902676 |