Medición de la brecha salarial entre jóvenes con contrato indefinido o temporal: tres países europeos en perspectiva

Fuente: Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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Main Authors: Andrea Regoli, Antonella D'Agostino, Thomas Grandner, Dieter Gstach
Format: Artículo científico
Published: International Labour Organization 2019
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author Andrea Regoli
Antonella D'Agostino
Thomas Grandner
Dieter Gstach
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Antonella D'Agostino
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Dieter Gstach
Andrea Regoli
Antonella D'Agostino
Thomas Grandner
Dieter Gstach
contents Medición de la brecha salarial entre jóvenes con contrato indefinido o temporal: tres países europeos en perspectiva Andrea Regoli Antonella D'Agostino Thomas Grandner Dieter Gstach Se analizan las diferencias salariales entre trabajadores permanentes y temporales de 25 a 40 años de edad con datos de la Encuesta europea sobre la renta y las condiciones de vida (EU‐SILC) sobre Alemania, Francia e Italia de 2010. Mediante una regresión con función de influencia recentrada y una técnica de reponderación, los autores investigan la contribución de las características personales y del puesto de trabajo a la brecha en toda la distribución salarial. Los resultados indican que el componente no explicado sigue siendo muy grande en Italia en toda la distribución y se debilita en Francia en el tramo superior, mientras que en Alemania no es significativo. 10.1111/ILRS.12125 DOI https://doi.org/10.1111/ILRS.12125 publication.journalArticle
format Artículo científico
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institution Organización Internacional del Trabajo (OIT)
publishDate 2019
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Andrea Regoli
Antonella D'Agostino
Thomas Grandner
Dieter Gstach
Medición de la brecha salarial entre jóvenes con contrato indefinido o temporal: tres países europeos en perspectiva Andrea Regoli Antonella D'Agostino Thomas Grandner Dieter Gstach Se analizan las diferencias salariales entre trabajadores permanentes y temporales de 25 a 40 años de edad con datos de la Encuesta europea sobre la renta y las condiciones de vida (EU‐SILC) sobre Alemania, Francia e Italia de 2010. Mediante una regresión con función de influencia recentrada y una técnica de reponderación, los autores investigan la contribución de las características personales y del puesto de trabajo a la brecha en toda la distribución salarial. Los resultados indican que el componente no explicado sigue siendo muy grande en Italia en toda la distribución y se debilita en Francia en el tramo superior, mientras que en Alemania no es significativo. 10.1111/ILRS.12125 DOI https://doi.org/10.1111/ILRS.12125 publication.journalArticle
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