Que faut‐il voir dans les écarts de rémunération entre les travailleurs immigrés des pays du Golfe: l'effet d'a priori patronaux ou la simple conséquence de coûts d'opportunité différents?
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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| Hauptverfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Veröffentlicht: |
International Labour Organization
2019
|
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| _version_ | 1874524897333477379 |
|---|---|
| author | Usamah F. Alfarhan Samir Al‐Busaidi |
| author_facet | Usamah F. Alfarhan Samir Al‐Busaidi Usamah F. Alfarhan Samir Al‐Busaidi |
| contents | Que faut‐il voir dans les écarts de rémunération entre les travailleurs immigrés des pays du Golfe: l'effet d'a priori patronaux ou la simple conséquence de coûts d'opportunité différents? Usamah F. Alfarhan Samir Al‐Busaidi Les auteurs s'intéressent aux disparités salariales entre les différents groupes de migrants qualifiés qui travaillent en grand nombre pour le secteur privé dans les États du Conseil de coopération du Golfe. Ils se demandent notamment si la prime salariale des Occidentaux (par rapport aux travailleurs venus d'Asie ou d'autres États arabes) découle d'éventuels a priori des employeurs. L'analyse, qui repose sur des données de 2012–2014 et sur deux méthodes de décomposition classiques, infirme l'hypothèse: les caractéristiques observables relatives à la productivité expliquent entre un tiers et trois quarts des écarts; le coût d'opportunité de la migration, supérieur pour les Occidentaux, explique la portion restante. 10.1111/ILRF.12123 DOI https://doi.org/10.1111/ILRF.12123 publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995218847102676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2019 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Que faut‐il voir dans les écarts de rémunération entre les travailleurs immigrés des pays du Golfe: l'effet d'a priori patronaux ou la simple conséquence de coûts d'opportunité différents? Usamah F. Alfarhan Samir Al‐Busaidi Que faut‐il voir dans les écarts de rémunération entre les travailleurs immigrés des pays du Golfe: l'effet d'a priori patronaux ou la simple conséquence de coûts d'opportunité différents? Usamah F. Alfarhan Samir Al‐Busaidi Les auteurs s'intéressent aux disparités salariales entre les différents groupes de migrants qualifiés qui travaillent en grand nombre pour le secteur privé dans les États du Conseil de coopération du Golfe. Ils se demandent notamment si la prime salariale des Occidentaux (par rapport aux travailleurs venus d'Asie ou d'autres États arabes) découle d'éventuels a priori des employeurs. L'analyse, qui repose sur des données de 2012–2014 et sur deux méthodes de décomposition classiques, infirme l'hypothèse: les caractéristiques observables relatives à la productivité expliquent entre un tiers et trois quarts des écarts; le coût d'opportunité de la migration, supérieur pour les Occidentaux, explique la portion restante. 10.1111/ILRF.12123 DOI https://doi.org/10.1111/ILRF.12123 publication.journalArticle |
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