Trois mécanismes de gouvernance pour remédier aux déficits de travail décent dans les chaînes de valeur mondiales
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Pubblicazione: |
International Labour Organization
2021
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| Accesso online: | |
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| _version_ | 1874525355246616578 |
|---|---|
| author | Mark Sebastian Anner |
| author_facet | Mark Sebastian Anner Mark Sebastian Anner |
| contents | Trois mécanismes de gouvernance pour remédier aux déficits de travail décent dans les chaînes de valeur mondiales Mark Sebastian Anner Gereffi et Lee (2016) distinguent six mécanismes de gouvernance susceptibles de remédier aux déficits de travail décent dans les chaînes de valeur mondiales. En s'appuyant sur des travaux relatifs au Viet Nam, au Honduras et au Bangladesh, l'auteur affirme que, pour être véritablement efficace, la gouvernance en question doit permettre de rééquilibrer le rapport de force entre les partenaires en présence. Trois mécanismes remplissent cette condition: la gouvernance publique, les conventions collectives de large portée et les accords multipartites globaux contraignants. L'option la plus adaptée dépend du régime de relations professionnelles et des caractéristiques et stratégies du mouvement ouvrier dans le pays. 10.1111/ilrf.12219 DOI https://doi.org/10.1111/ilrf.12219 publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995218881402676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2021 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Trois mécanismes de gouvernance pour remédier aux déficits de travail décent dans les chaînes de valeur mondiales Mark Sebastian Anner Trois mécanismes de gouvernance pour remédier aux déficits de travail décent dans les chaînes de valeur mondiales Mark Sebastian Anner Gereffi et Lee (2016) distinguent six mécanismes de gouvernance susceptibles de remédier aux déficits de travail décent dans les chaînes de valeur mondiales. En s'appuyant sur des travaux relatifs au Viet Nam, au Honduras et au Bangladesh, l'auteur affirme que, pour être véritablement efficace, la gouvernance en question doit permettre de rééquilibrer le rapport de force entre les partenaires en présence. Trois mécanismes remplissent cette condition: la gouvernance publique, les conventions collectives de large portée et les accords multipartites globaux contraignants. L'option la plus adaptée dépend du régime de relations professionnelles et des caractéristiques et stratégies du mouvement ouvrier dans le pays. 10.1111/ilrf.12219 DOI https://doi.org/10.1111/ilrf.12219 publication.journalArticle |
| title | Trois mécanismes de gouvernance pour remédier aux déficits de travail décent dans les chaînes de valeur mondiales |
| url | https://researchrepository.ilo.org/esploro/outputs/journalArticle/Trois-mécanismes-de-gouvernance-pour-remédier/995218881402676 |