Les formes d’emploi atypiques et leur effet sur les comités d’entreprise en Israël: une liminalité permanente
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Published: |
International Labour Organization
2014
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| _version_ | 1874525353266905089 |
|---|---|
| author | Gadi Nissim David De Vries |
| author_facet | Gadi Nissim David De Vries Gadi Nissim David De Vries |
| contents | Les formes d’emploi atypiques et leur effet sur les comités d’entreprise en Israël: une liminalité permanente Gadi Nissim David De Vries En Israël, les comités d’entreprise s’adaptent à l’économie néolibérale et aux évolutions qui en découlent sur le marché du travail en admettant de plus en plus le recours aux emplois atypiques, tout en essayant de lutter contre ce nouvel avatar de l’économie capitaliste pour protéger les droits des travailleurs. Tiraillés entre ces deux positions, ils sont pris dans un transitoire qui dure, une «liminalité» permanente, qui réduit leur rôle à la recherche de compromis et de solutions circonstancielles. La résistance aux effets pervers des formes d’emploi atypiques reste donc circonscrite et dispersée, ce qui conforte encore les pratiques en question. 10.1111/J.1564-9121.2014.00217.X DOI https://doi.org/10.1111/J.1564-9121.2014.00217.X publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995218893002676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2014 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Les formes d’emploi atypiques et leur effet sur les comités d’entreprise en Israël: une liminalité permanente Gadi Nissim David De Vries Les formes d’emploi atypiques et leur effet sur les comités d’entreprise en Israël: une liminalité permanente Gadi Nissim David De Vries En Israël, les comités d’entreprise s’adaptent à l’économie néolibérale et aux évolutions qui en découlent sur le marché du travail en admettant de plus en plus le recours aux emplois atypiques, tout en essayant de lutter contre ce nouvel avatar de l’économie capitaliste pour protéger les droits des travailleurs. Tiraillés entre ces deux positions, ils sont pris dans un transitoire qui dure, une «liminalité» permanente, qui réduit leur rôle à la recherche de compromis et de solutions circonstancielles. La résistance aux effets pervers des formes d’emploi atypiques reste donc circonscrite et dispersée, ce qui conforte encore les pratiques en question. 10.1111/J.1564-9121.2014.00217.X DOI https://doi.org/10.1111/J.1564-9121.2014.00217.X publication.journalArticle |
| title | Les formes d’emploi atypiques et leur effet sur les comités d’entreprise en Israël: une liminalité permanente |
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