Actitudes de los empleadores hacia los inmigrantes refugiados según una encuesta sueca
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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| Hauptverfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Veröffentlicht: |
International Labour Organization
2016
|
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| _version_ | 1874525349027512321 |
|---|---|
| author | Per Lundborg Per Skedinger |
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| contents | Actitudes de los empleadores hacia los inmigrantes refugiados según una encuesta sueca Per Lundborg Per Skedinger Sobre la base de una encuesta a gran escala de empresas suecas, los autores identifican una heterogeneidad significativa en las actitudes de los empleadores hacia los refugiados, su contratación, la fijación de sus salarios y la discriminación, aunque la experiencia de tener refugiados en plantilla reduce las actitudes negativas. Las razones de las empresas para dejar de contratar refugiados no tienen que ver con la discriminación por parte del personal nativo o los clientes, sino con su rendimiento. Si bien la mayoría de las empresas no considera el salario mínimo estipulado por convenio como un obstáculo importante a la contratación de refugiados, las empresas con un gran porcentaje de refugiados en plantilla declaran que reducirlo mejoraría sustancialmente el empleo. 10.1111/ILRS.12022 DOI https://doi.org/10.1111/ILRS.12022 publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995218916202676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2016 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Actitudes de los empleadores hacia los inmigrantes refugiados según una encuesta sueca Per Lundborg Per Skedinger Actitudes de los empleadores hacia los inmigrantes refugiados según una encuesta sueca Per Lundborg Per Skedinger Sobre la base de una encuesta a gran escala de empresas suecas, los autores identifican una heterogeneidad significativa en las actitudes de los empleadores hacia los refugiados, su contratación, la fijación de sus salarios y la discriminación, aunque la experiencia de tener refugiados en plantilla reduce las actitudes negativas. Las razones de las empresas para dejar de contratar refugiados no tienen que ver con la discriminación por parte del personal nativo o los clientes, sino con su rendimiento. Si bien la mayoría de las empresas no considera el salario mínimo estipulado por convenio como un obstáculo importante a la contratación de refugiados, las empresas con un gran porcentaje de refugiados en plantilla declaran que reducirlo mejoraría sustancialmente el empleo. 10.1111/ILRS.12022 DOI https://doi.org/10.1111/ILRS.12022 publication.journalArticle |
| title | Actitudes de los empleadores hacia los inmigrantes refugiados según una encuesta sueca |
| url | https://researchrepository.ilo.org/esploro/outputs/journalArticle/Actitudes-de-los-empleadores-hacia-los/995218916202676 |