Empleo y salarios en Alemania tras la desreglamentación del trabajo temporal por agencia en 2004
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Pubblicazione: |
International Labour Organization
2013
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| Accesso online: | |
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| _version_ | 1874525340355788800 |
|---|---|
| author | Marcel Garz |
| author_facet | Marcel Garz Marcel Garz |
| contents | Empleo y salarios en Alemania tras la desreglamentación del trabajo temporal por agencia en 2004 Marcel Garz A partir de datos empíricos, se examina cómo la desreglamentación del trabajo temporal por agencia en Alemania en 2004 afectó al empleo y a los salarios, controlando efectos macroeconómicos y características personales y del puesto de trabajo. Se constata un aumento del trabajo temporal tras la reforma, sin efecto en el total de empleo, lo que apunta a efectos de sustitución. La brecha salarial entre trabajadores de plantilla y temporales aumentó (posible recurso a estos últimos para reducir costos laborales), aunque la diferencia salarial parece deberse sobre todo a determinadas características personales, más frecuentes entre los trabajadores temporales que entre los de plantilla. 10.1111/J.1564-9148.2013.00184.X DOI https://doi.org/10.1111/J.1564-9148.2013.00184.X publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995218958202676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2013 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Empleo y salarios en Alemania tras la desreglamentación del trabajo temporal por agencia en 2004 Marcel Garz Empleo y salarios en Alemania tras la desreglamentación del trabajo temporal por agencia en 2004 Marcel Garz A partir de datos empíricos, se examina cómo la desreglamentación del trabajo temporal por agencia en Alemania en 2004 afectó al empleo y a los salarios, controlando efectos macroeconómicos y características personales y del puesto de trabajo. Se constata un aumento del trabajo temporal tras la reforma, sin efecto en el total de empleo, lo que apunta a efectos de sustitución. La brecha salarial entre trabajadores de plantilla y temporales aumentó (posible recurso a estos últimos para reducir costos laborales), aunque la diferencia salarial parece deberse sobre todo a determinadas características personales, más frecuentes entre los trabajadores temporales que entre los de plantilla. 10.1111/J.1564-9148.2013.00184.X DOI https://doi.org/10.1111/J.1564-9148.2013.00184.X publication.journalArticle |
| title | Empleo y salarios en Alemania tras la desreglamentación del trabajo temporal por agencia en 2004 |
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