Temps partiel et genre: est-ce le travailleur ou l’emploi qui prime?
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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| Auteurs principaux: | , |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Publié: |
International Labour Organization
2012
|
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| _version_ | 1874525338089816066 |
|---|---|
| author | Randi Kjeldstad Erik H. Nymoen |
| author_facet | Randi Kjeldstad Erik H. Nymoen Randi Kjeldstad Erik H. Nymoen |
| contents | Temps partiel et genre: est-ce le travailleur ou l’emploi qui prime? Randi Kjeldstad Erik H. Nymoen Se fondant sur le concept de genre, les auteurs examinent les caractéristiques des travailleurs et des emplois à temps partiel en Norvège. Le temps partiel choisi long est le plus fréquent et le plus féminisé, exprimant un ajustement des employeurs aux préférences des femmes. Le temps partiel choisi court, moins marqué par le sexe, est associé aux études ou à la retraite progressive; il répond au besoin de flexibilité dans les services de soins et à faibles qualifications. Le temps partiel subi relève du second marché du travail (contrats temporaires, origine non occidentale) et affecte plus les femmes que les hommes. 10.1111/J.1564-9121.2012.00137.X DOI https://doi.org/10.1111/J.1564-9121.2012.00137.X publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995218968002676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2012 |
| publisher | International Labour Organization |
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