Rémunération «de la main à la main» dans l’Union européenne
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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| Hauptverfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Veröffentlicht: |
International Labour Organization
2013
|
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| _version_ | 1874525333724594177 |
|---|---|
| author | Colin C. Williams Jo Padmore |
| author_facet | Colin C. Williams Jo Padmore Colin C. Williams Jo Padmore |
| contents | Rémunération «de la main à la main» dans l’Union européenne Colin C. Williams Jo Padmore Les auteurs révèlent le nombre de salariés qui, dans l’Union européenne, perçoivent de leur employeur non seulement un salaire déclaré, mais aussi une rémunération non déclarée. Exploitant les résultats d’une enquête de 2007 fondés sur 26 659 entretiens, les auteurs montrent que 1 salarié déclaré sur 18 est rémunéré de la main à la main par son employeur à hauteur de 25 pour cent de son salaire brut, en moyenne. Ces arrangements salariaux hybrides sont très répandus, mais touchent plus certains pays, catégories de salariés et types d’entreprises. Les auteurs concluent par les implications théoriques et politiques de ces résultats. 10.1111/J.1564-9121.2013.00189.X DOI https://doi.org/10.1111/J.1564-9121.2013.00189.X publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995218995402676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2013 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Rémunération «de la main à la main» dans l’Union européenne Colin C. Williams Jo Padmore Rémunération «de la main à la main» dans l’Union européenne Colin C. Williams Jo Padmore Les auteurs révèlent le nombre de salariés qui, dans l’Union européenne, perçoivent de leur employeur non seulement un salaire déclaré, mais aussi une rémunération non déclarée. Exploitant les résultats d’une enquête de 2007 fondés sur 26 659 entretiens, les auteurs montrent que 1 salarié déclaré sur 18 est rémunéré de la main à la main par son employeur à hauteur de 25 pour cent de son salaire brut, en moyenne. Ces arrangements salariaux hybrides sont très répandus, mais touchent plus certains pays, catégories de salariés et types d’entreprises. Les auteurs concluent par les implications théoriques et politiques de ces résultats. 10.1111/J.1564-9121.2013.00189.X DOI https://doi.org/10.1111/J.1564-9121.2013.00189.X publication.journalArticle |
| title | Rémunération «de la main à la main» dans l’Union européenne |
| url | https://researchrepository.ilo.org/esploro/outputs/journalArticle/Remuneration-de-la-main-a-la/995218995402676 |