La formalización del empleo rural en Argentina a través de los Convenios de Corresponsabilidad Gremial (CCG)
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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|---|---|
| Formato: | Entrada de enciclopedia |
| Publicado: |
International Labour Organization
2017
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| _version_ | 1874525329503027203 |
|---|---|
| author | ILO Country Office for Argentina. |
| author_facet | ILO Country Office for Argentina. ILO Country Office for Argentina. |
| contents | La formalización del empleo rural en Argentina a través de los Convenios de Corresponsabilidad Gremial (CCG) ILO Country Office for Argentina. El fenómeno de la informalidad laboral restringe la posibilidad de ampliar la cobertura de la seguridad social hacia los trabajadores y sus familias, de manera particular en el sector rural de Argentina, debido a las especificidades propias de las relaciones y a la institucionalidad laboral en este ámbito. Para promover una transición hacia la formalidad de los trabajadores rurales, desde 2008 (con la sanción de la Ley N° 26.377)tomó un nuevo impulso la aplicación de los Convenios de Corresponsabilidad Gremial (CCG). Este instrumento promueve un acuerdo voluntario entre las asociaciones de trabajadores con personería gremialy las entidades empresarias de la actividad, previa homologación de la autoridad competente, mediante el cual se simplifica y facilita el pago de los aportes y contribuciones destinados a la seguridad social. En la actualidad, existen trece convenios vigentes que comprenden a más de 60.000 puestos de trabajo rurales.En este contexto, el objetivo de este documento es describir el funcionamiento de los CCG, analizar elimpacto sobre la formalización de los trabajadores asalariados en algunos convenios puntuales y recoger laopinión de los protagonistas, para identificar áreas relevantes sobre las cuales señalar recomendaciones quefortalezcan esta política pública. <br>The phenomenon of labour informality restricts the possibility of extending social security coverage to workers and their families, particularly in the rural sector in Argentina, due to the specificities inherent to labour relations and institutions in this area. In order to promote the transition towards the formality of rural workers, since 2008 (when Law No. 26.377 was passed), the application of Trade Union-Employer Agreements gained new momentum. This instrument promotes a voluntary agreement between workers’ associations (unions) and rural employers’ associations, previous homologation of the competent authority, which simplifies and ease the payment of contributions to social security. At present, there are thirteen current agreements which include more than 60,000 jobs in the rural area. In this context, the goal of this document is to describe the functioning of Union-Employer Agreements, to analyse its impact on the formalization of wage workers in some specific agreements, and to collect the leaders’ opinion in order to identify relevant areas and to indicate recommendations that strengthen this public policy. Documento de trabajo (ILO Country Office for Argentina), no. 17, OIT, 1a ed. publication.encyclopediaEntry |
| format | Entrada de enciclopedia |
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| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2017 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | La formalización del empleo rural en Argentina a través de los Convenios de Corresponsabilidad Gremial (CCG) ILO Country Office for Argentina. La formalización del empleo rural en Argentina a través de los Convenios de Corresponsabilidad Gremial (CCG) ILO Country Office for Argentina. El fenómeno de la informalidad laboral restringe la posibilidad de ampliar la cobertura de la seguridad social hacia los trabajadores y sus familias, de manera particular en el sector rural de Argentina, debido a las especificidades propias de las relaciones y a la institucionalidad laboral en este ámbito. Para promover una transición hacia la formalidad de los trabajadores rurales, desde 2008 (con la sanción de la Ley N° 26.377)tomó un nuevo impulso la aplicación de los Convenios de Corresponsabilidad Gremial (CCG). Este instrumento promueve un acuerdo voluntario entre las asociaciones de trabajadores con personería gremialy las entidades empresarias de la actividad, previa homologación de la autoridad competente, mediante el cual se simplifica y facilita el pago de los aportes y contribuciones destinados a la seguridad social. En la actualidad, existen trece convenios vigentes que comprenden a más de 60.000 puestos de trabajo rurales.En este contexto, el objetivo de este documento es describir el funcionamiento de los CCG, analizar elimpacto sobre la formalización de los trabajadores asalariados en algunos convenios puntuales y recoger laopinión de los protagonistas, para identificar áreas relevantes sobre las cuales señalar recomendaciones quefortalezcan esta política pública. <br>The phenomenon of labour informality restricts the possibility of extending social security coverage to workers and their families, particularly in the rural sector in Argentina, due to the specificities inherent to labour relations and institutions in this area. In order to promote the transition towards the formality of rural workers, since 2008 (when Law No. 26.377 was passed), the application of Trade Union-Employer Agreements gained new momentum. This instrument promotes a voluntary agreement between workers’ associations (unions) and rural employers’ associations, previous homologation of the competent authority, which simplifies and ease the payment of contributions to social security. At present, there are thirteen current agreements which include more than 60,000 jobs in the rural area. In this context, the goal of this document is to describe the functioning of Union-Employer Agreements, to analyse its impact on the formalization of wage workers in some specific agreements, and to collect the leaders’ opinion in order to identify relevant areas and to indicate recommendations that strengthen this public policy. Documento de trabajo (ILO Country Office for Argentina), no. 17, OIT, 1a ed. publication.encyclopediaEntry |
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