Former ses travailleurs séniors pour ne pas les perdre?: illustration par le cas allemand
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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| Autores principales: | , , , |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Publicado: |
International Labour Organization
2017
|
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| _version_ | 1874525329498832901 |
|---|---|
| author | Peter B. Berg Mary K. Hamman Matthew M. Piszczek Christopher J. Ruhm |
| author_facet | Peter B. Berg Mary K. Hamman Matthew M. Piszczek Christopher J. Ruhm Peter B. Berg Mary K. Hamman Matthew M. Piszczek Christopher J. Ruhm |
| contents | Former ses travailleurs séniors pour ne pas les perdre?: illustration par le cas allemand Peter B. Berg Mary K. Hamman Matthew M. Piszczek Christopher J. Ruhm Une vague de départs à la retraite s'annonce en Allemagne, qui privera les entreprises d'une main‐d'œuvre parfois difficile à remplacer. Dans ce contexte, les auteurs s'intéressent à l'apport de la formation en entreprise, recherchant une corrélation entre formation, salaire et probabilité de départ. Ils montrent que cette probabilité diminue lorsque l'établissement propose des programmes de formation spécifiques pour les seniors mais seulement au sein des effectifs féminins – et surtout parmi les bas salaires –, sans doute sous l'effet de la progression salariale. Les formations ciblées pourraient donc encourager les femmes faiblement rémunérées à rester actives plus longtemps, améliorant ainsi leurs perspectives de carrière. 10.1111/ILRF.12069 DOI https://doi.org/10.1111/ILRF.12069 publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995219026302676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2017 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Former ses travailleurs séniors pour ne pas les perdre?: illustration par le cas allemand Peter B. Berg Mary K. Hamman Matthew M. Piszczek Christopher J. Ruhm Former ses travailleurs séniors pour ne pas les perdre?: illustration par le cas allemand Peter B. Berg Mary K. Hamman Matthew M. Piszczek Christopher J. Ruhm Une vague de départs à la retraite s'annonce en Allemagne, qui privera les entreprises d'une main‐d'œuvre parfois difficile à remplacer. Dans ce contexte, les auteurs s'intéressent à l'apport de la formation en entreprise, recherchant une corrélation entre formation, salaire et probabilité de départ. Ils montrent que cette probabilité diminue lorsque l'établissement propose des programmes de formation spécifiques pour les seniors mais seulement au sein des effectifs féminins – et surtout parmi les bas salaires –, sans doute sous l'effet de la progression salariale. Les formations ciblées pourraient donc encourager les femmes faiblement rémunérées à rester actives plus longtemps, améliorant ainsi leurs perspectives de carrière. 10.1111/ILRF.12069 DOI https://doi.org/10.1111/ILRF.12069 publication.journalArticle |
| title | Former ses travailleurs séniors pour ne pas les perdre?: illustration par le cas allemand |
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