Les préférences des femmes en matière de temps de travail: pour en finir avec quelques idées reçues sur le sous-emploi, la centralité du travail et la conciliation entre vie professionnelle et vie privée
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Published: |
International Labour Organization
2021
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| Online Access: | |
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| _version_ | 1874525329496735745 |
|---|---|
| author | Laura Lamolla Conxita Folguera-I-Bellmunt Xavier Fernández-I-Marín |
| author_facet | Laura Lamolla Conxita Folguera-I-Bellmunt Xavier Fernández-I-Marín Laura Lamolla Conxita Folguera-I-Bellmunt Xavier Fernández-I-Marín |
| contents | Les préférences des femmes en matière de temps de travail: pour en finir avec quelques idées reçues sur le sous-emploi, la centralité du travail et la conciliation entre vie professionnelle et vie privée Laura Lamolla Conxita Folguera-I-Bellmunt Xavier Fernández-I-Marín L'étude porte sur les préférences en matière de temps de travail de femmes occupées vingt heures par semaine, selon des horaires fixes, dans une entreprise manufacturière. Sur la base d'une analyse quantitative et qualitative, les auteurs définissent plusieurs profils types, en fonction de ces préférences et des motivations sous-jacentes. Leurs résultats permettent de nuancer les conclusions d'études précédentes: 1) toutes les travailleuses interrogées ne peuvent pas ětre considérées comme étant en sous-emploi; 2) měme à temps partiel, le travail peut ětre central et avoir du sens; 3) malgré la faiblesse du salaire, le temps libéré par le temps partiel n'est pas toujours destiné aux obligations familiales. 10.1111/ilrf.12201 DOI https://doi.org/10.1111/ilrf.12201 publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995219027902676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2021 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Les préférences des femmes en matière de temps de travail: pour en finir avec quelques idées reçues sur le sous-emploi, la centralité du travail et la conciliation entre vie professionnelle et vie privée Laura Lamolla Conxita Folguera-I-Bellmunt Xavier Fernández-I-Marín Les préférences des femmes en matière de temps de travail: pour en finir avec quelques idées reçues sur le sous-emploi, la centralité du travail et la conciliation entre vie professionnelle et vie privée Laura Lamolla Conxita Folguera-I-Bellmunt Xavier Fernández-I-Marín L'étude porte sur les préférences en matière de temps de travail de femmes occupées vingt heures par semaine, selon des horaires fixes, dans une entreprise manufacturière. Sur la base d'une analyse quantitative et qualitative, les auteurs définissent plusieurs profils types, en fonction de ces préférences et des motivations sous-jacentes. Leurs résultats permettent de nuancer les conclusions d'études précédentes: 1) toutes les travailleuses interrogées ne peuvent pas ětre considérées comme étant en sous-emploi; 2) měme à temps partiel, le travail peut ětre central et avoir du sens; 3) malgré la faiblesse du salaire, le temps libéré par le temps partiel n'est pas toujours destiné aux obligations familiales. 10.1111/ilrf.12201 DOI https://doi.org/10.1111/ilrf.12201 publication.journalArticle |
| title | Les préférences des femmes en matière de temps de travail: pour en finir avec quelques idées reçues sur le sous-emploi, la centralité du travail et la conciliation entre vie professionnelle et vie privée |
| url | https://researchrepository.ilo.org/esploro/outputs/journalArticle/Les-préférences-des-femmes-en-matière/995219027902676 |