Délocalisations, rotation de la main-d'oeuvre, salaires et gestion des ressources humaines: le cas des maquiladoras au Mexique
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Published: |
International Labour Organization
2008
|
| Online Access: | |
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| _version_ | 1874525327600910344 |
|---|---|
| author | Kurt Loess Van V. Miller David Yoskowitz |
| author_facet | Kurt Loess Van V. Miller David Yoskowitz Kurt Loess Van V. Miller David Yoskowitz |
| contents | Délocalisations, rotation de la main-d'oeuvre, salaires et gestion des ressources humaines: le cas des maquiladoras au Mexique Kurt Loess Van V. Miller David Yoskowitz Les théories du salaire d'efficience et de la formation du capital humain peuvent expliquer la forte rotation de la main‐d'œuvre dans les activités délocalisées. Cette hypothèse est vérifiée à partir d'un échantillon aléatoire stratifié de maquilas du nord du Mexique, site de délocalisation leplus ancien du monde. Les tests statis‐tiques indiquent une forte association inverse entre la rotation du personnel de production et le niveau de rémunération, ainsi que la formation du capital humain, cette dernière variable dépendant de la «génération de la maquiladora». Les auteurs exa‐minent ensuite les méthodes de gestion des ressources humaines selon les générations de maquiladoras. 10.1111/J.1564-9121.2008.00033.X DOI https://doi.org/10.1111/J.1564-9121.2008.00033.X publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995219039302676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2008 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Délocalisations, rotation de la main-d'oeuvre, salaires et gestion des ressources humaines: le cas des maquiladoras au Mexique Kurt Loess Van V. Miller David Yoskowitz Délocalisations, rotation de la main-d'oeuvre, salaires et gestion des ressources humaines: le cas des maquiladoras au Mexique Kurt Loess Van V. Miller David Yoskowitz Les théories du salaire d'efficience et de la formation du capital humain peuvent expliquer la forte rotation de la main‐d'œuvre dans les activités délocalisées. Cette hypothèse est vérifiée à partir d'un échantillon aléatoire stratifié de maquilas du nord du Mexique, site de délocalisation leplus ancien du monde. Les tests statis‐tiques indiquent une forte association inverse entre la rotation du personnel de production et le niveau de rémunération, ainsi que la formation du capital humain, cette dernière variable dépendant de la «génération de la maquiladora». Les auteurs exa‐minent ensuite les méthodes de gestion des ressources humaines selon les générations de maquiladoras. 10.1111/J.1564-9121.2008.00033.X DOI https://doi.org/10.1111/J.1564-9121.2008.00033.X publication.journalArticle |
| title | Délocalisations, rotation de la main-d'oeuvre, salaires et gestion des ressources humaines: le cas des maquiladoras au Mexique |
| url | https://researchrepository.ilo.org/esploro/outputs/journalArticle/Delocalisations-rotation-de-la-main-doeuvre-salaires/995219039302676 |