L'attitude des employeurs à l'égard des réfugiés: les résultats d'une enquête suédoise
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Veröffentlicht: |
International Labour Organization
2016
|
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| _version_ | 1874525321596764167 |
|---|---|
| author | Per Lundborg Per Skedinger |
| author_facet | Per Lundborg Per Skedinger Per Lundborg Per Skedinger |
| contents | L'attitude des employeurs à l'égard des réfugiés: les résultats d'une enquête suédoise Per Lundborg Per Skedinger En se fondant sur une enquête auprès des entreprises, menée à grande échelle en Suède, les auteurs concluent à une hétérogénéité importante des attitudes par rapport à la main-d'œuvre immigrée d'origine réfugiée, au comportement professionnel de ces travailleurs, à leur niveau de salaire et à la discrimination à leur égard, même si une expérience préalable en la matière limite les attitudes négatives. Pour la majorité des entreprises, les salaires minima conventionnels ne constituent pas un obstacle majeur au recrutement de réfugiés. Cependant, celles qui emploient beaucoup de réfugiés estiment que la réduction de ces seuils serait très bénéfique à l'emploi. 10.1111/ILRF.12022 DOI https://doi.org/10.1111/ILRF.12022 publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995219066202676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2016 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | L'attitude des employeurs à l'égard des réfugiés: les résultats d'une enquête suédoise Per Lundborg Per Skedinger L'attitude des employeurs à l'égard des réfugiés: les résultats d'une enquête suédoise Per Lundborg Per Skedinger En se fondant sur une enquête auprès des entreprises, menée à grande échelle en Suède, les auteurs concluent à une hétérogénéité importante des attitudes par rapport à la main-d'œuvre immigrée d'origine réfugiée, au comportement professionnel de ces travailleurs, à leur niveau de salaire et à la discrimination à leur égard, même si une expérience préalable en la matière limite les attitudes négatives. Pour la majorité des entreprises, les salaires minima conventionnels ne constituent pas un obstacle majeur au recrutement de réfugiés. Cependant, celles qui emploient beaucoup de réfugiés estiment que la réduction de ces seuils serait très bénéfique à l'emploi. 10.1111/ILRF.12022 DOI https://doi.org/10.1111/ILRF.12022 publication.journalArticle |
| title | L'attitude des employeurs à l'égard des réfugiés: les résultats d'une enquête suédoise |
| url | https://researchrepository.ilo.org/esploro/outputs/journalArticle/Lattitude-des-employeurs-à-légard-des/995219066202676 |