L'insécurité de l'emploi et ses conséquences pour les salariés: l'effet modérateur de la dépendance envers l'emploi
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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| Hauptverfasser: | , , |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Veröffentlicht: |
International Labour Organization
2010
|
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| _version_ | 1874525321593618434 |
|---|---|
| author | Beatriz Sora Amparo Caballer José María Peiró |
| author_facet | Beatriz Sora Amparo Caballer José María Peiró Beatriz Sora Amparo Caballer José María Peiró |
| contents | L'insécurité de l'emploi et ses conséquences pour les salariés: l'effet modérateur de la dépendance envers l'emploi Beatriz Sora Amparo Caballer José María Peiró La mondialisation et l'intensification de la concurrence internationale ont provoqué l'apparition de formes d'emploi flexibles et une précarisation de l'emploi. Le sentiment d'insécurité chez les salariés produit des effets sur leurs attitudes et leurs intentions que les auteurs se proposent d'examiner. Après un tour d'horizon des travaux de recherche sur la théorie du stress et la relation existant entre insécurité de l'emploi et ses conséquences, ils testent, sur un échantillon de 942 salariés d'Espagne, deux hypothèses. La première est que l'insécurité de l'emploi présente, d'une part, une corrélation négative avec la satisfaction au travail et l'engagement envers l'organisation et, d'autre part, une corrélation positive avec l'intention de quitter l'organisation; et la seconde, qu'il existe une interaction entre l'insécurité de l'emploi, le besoin économique et l'employabilité qui influe sur la prédiction de ces résultats. 10.1111/J.1564-9121.2010.00075.X DOI https://doi.org/10.1111/J.1564-9121.2010.00075.X publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995219069202676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2010 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | L'insécurité de l'emploi et ses conséquences pour les salariés: l'effet modérateur de la dépendance envers l'emploi Beatriz Sora Amparo Caballer José María Peiró L'insécurité de l'emploi et ses conséquences pour les salariés: l'effet modérateur de la dépendance envers l'emploi Beatriz Sora Amparo Caballer José María Peiró La mondialisation et l'intensification de la concurrence internationale ont provoqué l'apparition de formes d'emploi flexibles et une précarisation de l'emploi. Le sentiment d'insécurité chez les salariés produit des effets sur leurs attitudes et leurs intentions que les auteurs se proposent d'examiner. Après un tour d'horizon des travaux de recherche sur la théorie du stress et la relation existant entre insécurité de l'emploi et ses conséquences, ils testent, sur un échantillon de 942 salariés d'Espagne, deux hypothèses. La première est que l'insécurité de l'emploi présente, d'une part, une corrélation négative avec la satisfaction au travail et l'engagement envers l'organisation et, d'autre part, une corrélation positive avec l'intention de quitter l'organisation; et la seconde, qu'il existe une interaction entre l'insécurité de l'emploi, le besoin économique et l'employabilité qui influe sur la prédiction de ces résultats. 10.1111/J.1564-9121.2010.00075.X DOI https://doi.org/10.1111/J.1564-9121.2010.00075.X publication.journalArticle |
| title | L'insécurité de l'emploi et ses conséquences pour les salariés: l'effet modérateur de la dépendance envers l'emploi |
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