Handicap et écarts salariaux en Europe: discrimination ou moindre productivité?
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Published: |
International Labour Organization
2012
|
| Online Access: | |
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| _version_ | 1874525321591521284 |
|---|---|
| author | Miguel Ángel Malo Ricardo Pagán |
| author_facet | Miguel Ángel Malo Ricardo Pagán Miguel Ángel Malo Ricardo Pagán |
| contents | Handicap et écarts salariaux en Europe: discrimination ou moindre productivité? Miguel Ángel Malo Ricardo Pagán Les auteurs évaluent la discrimination salariale à l'encontre des personnes handicapées après avoir contrôlé les effets des écarts de productivité liés au handicap. Partant de données relatives à 11 pays européens, ils estiment les équations salariales des personnes suivantes: celles qui sont handicapées jusque dans leurs activités quotidiennes, celles qui sont handicapées sans que cela affecte ces activités et celles qui ne souffrent pas de handicap. Dans la plupart des pays, on ne relève pas d'écart salarial significatif entre les deuxième et troisième catégories. Lorsque cet écart existe, il tient surtout à une moindre productivité et non à une discrimination. Toutefois, par comparaison avec les personnes sans handicap, celles qui sont affectées jusque dans leurs activités quotidiennes subissent une moindre productivité et une discrimination salariale. 10.1111/J.1564-9121.2012.00135.X DOI https://doi.org/10.1111/J.1564-9121.2012.00135.X publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995219070202676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2012 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Handicap et écarts salariaux en Europe: discrimination ou moindre productivité? Miguel Ángel Malo Ricardo Pagán Handicap et écarts salariaux en Europe: discrimination ou moindre productivité? Miguel Ángel Malo Ricardo Pagán Les auteurs évaluent la discrimination salariale à l'encontre des personnes handicapées après avoir contrôlé les effets des écarts de productivité liés au handicap. Partant de données relatives à 11 pays européens, ils estiment les équations salariales des personnes suivantes: celles qui sont handicapées jusque dans leurs activités quotidiennes, celles qui sont handicapées sans que cela affecte ces activités et celles qui ne souffrent pas de handicap. Dans la plupart des pays, on ne relève pas d'écart salarial significatif entre les deuxième et troisième catégories. Lorsque cet écart existe, il tient surtout à une moindre productivité et non à une discrimination. Toutefois, par comparaison avec les personnes sans handicap, celles qui sont affectées jusque dans leurs activités quotidiennes subissent une moindre productivité et une discrimination salariale. 10.1111/J.1564-9121.2012.00135.X DOI https://doi.org/10.1111/J.1564-9121.2012.00135.X publication.journalArticle |
| title | Handicap et écarts salariaux en Europe: discrimination ou moindre productivité? |
| url | https://researchrepository.ilo.org/esploro/outputs/journalArticle/Handicap-et-ecarts-salariaux-en-Europe/995219070202676 |