El debate sobre la flexibilidad laboral en la India: argumentos en contra de los acuerdos voluntarios
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Veröffentlicht: |
International Labour Organization
2014
|
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| _version_ | 1874525313642266625 |
|---|---|
| author | Anamitra Roychowdhury |
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| contents | El debate sobre la flexibilidad laboral en la India: argumentos en contra de los acuerdos voluntarios Anamitra Roychowdhury Un punto candente del debate sobre flexibilización laboral en la India es la obligación de que las empresas de 100 asalariados o más obtengan permiso del Gobierno para los despidos. Quienes abogan por revocar dicha ley (o elevar sustancialmente el umbral de trabajadores) se basan en Basu, Fields y Debgupta (2009), cuya argumentación teórica a favor del despido y la contratación libres sobre la base de acuerdos voluntarios se cuestiona aquí: la recomendación política general de estos autores no se sostiene lógicamente ni siquiera en el marco de su propio modelo, por lo que esta alternativa de flexibilización sigue sin fundamento. 10.1111/J.1564-9148.2014.00218.X DOI https://doi.org/10.1111/J.1564-9148.2014.00218.X publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995219113602676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2014 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | El debate sobre la flexibilidad laboral en la India: argumentos en contra de los acuerdos voluntarios Anamitra Roychowdhury El debate sobre la flexibilidad laboral en la India: argumentos en contra de los acuerdos voluntarios Anamitra Roychowdhury Un punto candente del debate sobre flexibilización laboral en la India es la obligación de que las empresas de 100 asalariados o más obtengan permiso del Gobierno para los despidos. Quienes abogan por revocar dicha ley (o elevar sustancialmente el umbral de trabajadores) se basan en Basu, Fields y Debgupta (2009), cuya argumentación teórica a favor del despido y la contratación libres sobre la base de acuerdos voluntarios se cuestiona aquí: la recomendación política general de estos autores no se sostiene lógicamente ni siquiera en el marco de su propio modelo, por lo que esta alternativa de flexibilización sigue sin fundamento. 10.1111/J.1564-9148.2014.00218.X DOI https://doi.org/10.1111/J.1564-9148.2014.00218.X publication.journalArticle |
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