L'inspection du travail, un outil efficace quand les règles et sanctions varient selon les effectifs de l'entreprise?: analyse à partir du cas péruvien
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Published: |
International Labour Organization
2018
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| _version_ | 1874525311228444677 |
|---|---|
| author | Mariana Viollaz |
| author_facet | Mariana Viollaz Mariana Viollaz |
| contents | L'inspection du travail, un outil efficace quand les règles et sanctions varient selon les effectifs de l'entreprise?: analyse à partir du cas péruvien Mariana Viollaz L'auteure analyse l'effet de la rigueur du dispositif de mise en application de la législation sur le respect effectif des droits au travail lorsque les règles et sanctions dépendent des effectifs de l'entreprise. À partir de données de l'enquête auprès des ménages du Pérou (2008–2013), elle examine l'influence en la matière de facteurs déjà connus (effet dissuasif de l'inspection, glissement vers le secteur informel) mais aussi celui du «redimensionnement», stratégie utilisée par les employeurs pour se prévaloir de régimes plus favorables. Elle montre que l'intensité du dispositif de contrôle n'influe que modérément sur le degré de conformité. L'effet «redimensionnement» est lui aussi limité. 10.1111/ilrf.12088 DOI https://doi.org/10.1111/ilrf.12088 publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995219129902676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2018 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | L'inspection du travail, un outil efficace quand les règles et sanctions varient selon les effectifs de l'entreprise?: analyse à partir du cas péruvien Mariana Viollaz L'inspection du travail, un outil efficace quand les règles et sanctions varient selon les effectifs de l'entreprise?: analyse à partir du cas péruvien Mariana Viollaz L'auteure analyse l'effet de la rigueur du dispositif de mise en application de la législation sur le respect effectif des droits au travail lorsque les règles et sanctions dépendent des effectifs de l'entreprise. À partir de données de l'enquête auprès des ménages du Pérou (2008–2013), elle examine l'influence en la matière de facteurs déjà connus (effet dissuasif de l'inspection, glissement vers le secteur informel) mais aussi celui du «redimensionnement», stratégie utilisée par les employeurs pour se prévaloir de régimes plus favorables. Elle montre que l'intensité du dispositif de contrôle n'influe que modérément sur le degré de conformité. L'effet «redimensionnement» est lui aussi limité. 10.1111/ilrf.12088 DOI https://doi.org/10.1111/ilrf.12088 publication.journalArticle |
| title | L'inspection du travail, un outil efficace quand les règles et sanctions varient selon les effectifs de l'entreprise?: analyse à partir du cas péruvien |
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