Le rôle des institutions sur le travail à bas salaire: l'exemple du secteur hospitalier au Royaume-Uni
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Pubblicazione: |
International Labour Organization
2009
|
| Accesso online: | |
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| _version_ | 1874525309375610882 |
|---|---|
| author | Damian Grimshaw |
| author_facet | Damian Grimshaw Damian Grimshaw |
| contents | Le rôle des institutions sur le travail à bas salaire: l'exemple du secteur hospitalier au Royaume-Uni Damian Grimshaw Des études internationales soulignent l'importance des institutions dans la structure salariale d'une économie. Ce constat est confirmé ici par l'observation de sept hôpitaux publics au Royaume‐Uni, qui suggère qu'un système de fixation des salaires coordonné et centralisé (comprenant l'extension des conditions du secteur public aux travailleurs externes) améliore les bas salaires des agents d'entretien et des aides‐soignants. La restauration de ces institutions est nécessaire mais insuffisante pour éliminer le travail mal rémunéré. Créer des emplois nouveaux plus qualifiés et renforcer les marchés du travail internes sont des réformes indispensables pour inciter le personnel à se former et lui permettre d'évoluer professionnellement. 10.1111/J.1564-9121.2009.00072.X DOI https://doi.org/10.1111/J.1564-9121.2009.00072.X publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995219141002676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2009 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Le rôle des institutions sur le travail à bas salaire: l'exemple du secteur hospitalier au Royaume-Uni Damian Grimshaw Le rôle des institutions sur le travail à bas salaire: l'exemple du secteur hospitalier au Royaume-Uni Damian Grimshaw Des études internationales soulignent l'importance des institutions dans la structure salariale d'une économie. Ce constat est confirmé ici par l'observation de sept hôpitaux publics au Royaume‐Uni, qui suggère qu'un système de fixation des salaires coordonné et centralisé (comprenant l'extension des conditions du secteur public aux travailleurs externes) améliore les bas salaires des agents d'entretien et des aides‐soignants. La restauration de ces institutions est nécessaire mais insuffisante pour éliminer le travail mal rémunéré. Créer des emplois nouveaux plus qualifiés et renforcer les marchés du travail internes sont des réformes indispensables pour inciter le personnel à se former et lui permettre d'évoluer professionnellement. 10.1111/J.1564-9121.2009.00072.X DOI https://doi.org/10.1111/J.1564-9121.2009.00072.X publication.journalArticle |
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