La reglamentación y el futuro del trabajo: la relación de trabajo como factor de innovación
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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| Hauptverfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Veröffentlicht: |
International Labour Organization
2020
|
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| _version_ | 1874525305512656897 |
|---|---|
| author | Antonio Aloisi Valerio De Stefano |
| author_facet | Antonio Aloisi Valerio De Stefano Antonio Aloisi Valerio De Stefano |
| contents | La reglamentación y el futuro del trabajo: la relación de trabajo como factor de innovación Antonio Aloisi Valerio De Stefano La transformación digital y la reorganización de la empresa han generado fórmulas distintas de la relación de trabajo típica. Frente al modelo de disrupción digital que proclama la inadecuación del marco jurídico a los modelos de trabajo y de negocio «innovadores», en este artículo se aboga por la reglamentación laboral como factor de innovación. La relación de trabajo es un instrumento flexible y las formas típicas de empleo resultan rentables y eficientes. Además de permitir el pleno ejercicio de la prerrogativa empresarial y la flexibilidad interna en la gestión del trabajo, constituyen un mecanismo eficaz de formación y capacitación. 10.1111/ILRS.12150 DOI https://doi.org/10.1111/ILRS.12150 publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995219164102676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2020 |
| publisher | International Labour Organization |
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| title | La reglamentación y el futuro del trabajo: la relación de trabajo como factor de innovación |
| url | https://researchrepository.ilo.org/esploro/outputs/journalArticle/La-reglamentación-y-el-futuro-del/995219164102676 |