L’avenir des relations professionnelles dans l’Union européenne: idées, paradoxes et sources du changement
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Publicado: |
International Labour Organization
2015
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| _version_ | 1874525298798624769 |
|---|---|
| author | Maarten Keune |
| author_facet | Maarten Keune Maarten Keune |
| contents | L’avenir des relations professionnelles dans l’Union européenne: idées, paradoxes et sources du changement Maarten Keune L’avenir des relations professionnelles en Europe dépendra de la résolution de trois paradoxes. Premièrement, l’individualisation des relations d’emploi, fondée sur l’autonomie (fictive) des individus, mais qui entretient leur dépendance au marché et leur vulnérabilité. Deuxièmement, la détérioration de la qualité des emplois et la montée de la précarité du travail avec un besoin croissant de protection, mais qui se heurte à la faiblesse des syndicats et à leur échec à élargir leur base. Troisièmement, l’orientation actuelle de l’Union européenne qui privilégie le marché, mais favorise ainsi des conditions d’emploi qui finiront par susciter un rejet politique de l’Union elle-même. 10.1111/J.1564-9121.2015.00235.X DOI https://doi.org/10.1111/J.1564-9121.2015.00235.X publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995219193702676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2015 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | L’avenir des relations professionnelles dans l’Union européenne: idées, paradoxes et sources du changement Maarten Keune L’avenir des relations professionnelles dans l’Union européenne: idées, paradoxes et sources du changement Maarten Keune L’avenir des relations professionnelles en Europe dépendra de la résolution de trois paradoxes. Premièrement, l’individualisation des relations d’emploi, fondée sur l’autonomie (fictive) des individus, mais qui entretient leur dépendance au marché et leur vulnérabilité. Deuxièmement, la détérioration de la qualité des emplois et la montée de la précarité du travail avec un besoin croissant de protection, mais qui se heurte à la faiblesse des syndicats et à leur échec à élargir leur base. Troisièmement, l’orientation actuelle de l’Union européenne qui privilégie le marché, mais favorise ainsi des conditions d’emploi qui finiront par susciter un rejet politique de l’Union elle-même. 10.1111/J.1564-9121.2015.00235.X DOI https://doi.org/10.1111/J.1564-9121.2015.00235.X publication.journalArticle |
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