Mesurer les coûts de licenciement: de l'intérêt des méthodes directes
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Published: |
International Labour Organization
2010
|
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| _version_ | 1874525298789187586 |
|---|---|
| author | Benoît Freyens |
| author_facet | Benoît Freyens Benoît Freyens |
| contents | Mesurer les coûts de licenciement: de l'intérêt des méthodes directes Benoît Freyens Les coǔts de licenciement, ainsi que l'appareil législatif et réglementaire régissant les relations professionnelles, sont souvent blǎmés pour les mauvaises performances du marché du travail. Toutefois, les études théoriques et économétriques sur l'impact économique de ces coǔts ne sont pas concluantes. Par le passé, on s'est surtout intéressé aux hypothèses fonctionnelles et à l'incidence des divers paramètres, mais on a très peu analysé la qualité et la précision des méthodes de mesure de ces coǔts, dont dépendent pourtant la plupart des résultats en cette matière. L'auteur examine les méthodes de mesure directes et indirectes couramment utilisées en ce domaine, et soutient qu'il est essentiel d'employer les méthodes quantitatives directes, rarement utilisées par les chercheurs, pour compléter les méthodes de mesure indirectes auxquelles on a généralement recours. Ce point est illustré par les résultats d'un sondage expérimental récemment mené en Australie. 10.1111/J.1564-9121.2010.00088.X DOI https://doi.org/10.1111/J.1564-9121.2010.00088.X publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995219200402676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2010 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Mesurer les coûts de licenciement: de l'intérêt des méthodes directes Benoît Freyens Mesurer les coûts de licenciement: de l'intérêt des méthodes directes Benoît Freyens Les coǔts de licenciement, ainsi que l'appareil législatif et réglementaire régissant les relations professionnelles, sont souvent blǎmés pour les mauvaises performances du marché du travail. Toutefois, les études théoriques et économétriques sur l'impact économique de ces coǔts ne sont pas concluantes. Par le passé, on s'est surtout intéressé aux hypothèses fonctionnelles et à l'incidence des divers paramètres, mais on a très peu analysé la qualité et la précision des méthodes de mesure de ces coǔts, dont dépendent pourtant la plupart des résultats en cette matière. L'auteur examine les méthodes de mesure directes et indirectes couramment utilisées en ce domaine, et soutient qu'il est essentiel d'employer les méthodes quantitatives directes, rarement utilisées par les chercheurs, pour compléter les méthodes de mesure indirectes auxquelles on a généralement recours. Ce point est illustré par les résultats d'un sondage expérimental récemment mené en Australie. 10.1111/J.1564-9121.2010.00088.X DOI https://doi.org/10.1111/J.1564-9121.2010.00088.X publication.journalArticle |
| title | Mesurer les coûts de licenciement: de l'intérêt des méthodes directes |
| url | https://researchrepository.ilo.org/esploro/outputs/journalArticle/Mesurer-les-couts-de-licenciement-de/995219200402676 |