Accidents du travail et maladies professionnelles en Chine: injustices, conflits et troubles sociaux

Fuente: Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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Auteurs principaux: Ying Zhu, Peter Y. Chen, Wei Zhao
Format: Artículo científico
Publié: International Labour Organization 2014
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author Ying Zhu
Peter Y. Chen
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Wei Zhao
contents Accidents du travail et maladies professionnelles en Chine: injustices, conflits et troubles sociaux Ying Zhu Peter Y. Chen Wei Zhao La proportion d’accidents du travail et de maladies professionnelles est nettement plus élevée en Chine que dans les autres pays développés, avec pour conséquence une montée des conflits et des troubles qui perturbent la stabilité et l’harmonie sociales. Pour étudier la façon dont les parties prenantes abordent les questions de sécurité et santé au travail, les auteurs ont interrogé des travailleurs victimes de tels accidents ou maladies sur les pratiques et les risques en matière de sécurité au travail, la façon dont les victimes ont été traitées, ou pas, et le système d’indemnisation. Ils présentent également un certain nombre de recommandations. 10.1111/J.1564-9121.2014.00228.X DOI https://doi.org/10.1111/J.1564-9121.2014.00228.X publication.journalArticle
format Artículo científico
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institution Organización Internacional del Trabajo (OIT)
publishDate 2014
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Peter Y. Chen
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Accidents du travail et maladies professionnelles en Chine: injustices, conflits et troubles sociaux Ying Zhu Peter Y. Chen Wei Zhao La proportion d’accidents du travail et de maladies professionnelles est nettement plus élevée en Chine que dans les autres pays développés, avec pour conséquence une montée des conflits et des troubles qui perturbent la stabilité et l’harmonie sociales. Pour étudier la façon dont les parties prenantes abordent les questions de sécurité et santé au travail, les auteurs ont interrogé des travailleurs victimes de tels accidents ou maladies sur les pratiques et les risques en matière de sécurité au travail, la façon dont les victimes ont été traitées, ou pas, et le système d’indemnisation. Ils présentent également un certain nombre de recommandations. 10.1111/J.1564-9121.2014.00228.X DOI https://doi.org/10.1111/J.1564-9121.2014.00228.X publication.journalArticle
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