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|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Published: |
International Labour Organization
2015
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| Online Access: | https://researchrepository.ilo.org/esploro/outputs/journalArticle/Ideas-paradojas-y-factores-de-cambio/995219309302676 |
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Table of Contents:
- Ideas, paradojas y factores de cambio determinantes de las relaciones laborales futuras en la UE Maarten Keune El autor ve el futuro de las relaciones laborales en Europa dependiente de la resolución de tres paradojas actuales relacionadas con los mercados de trabajo, la dinámica sindical y la política de la UE: la individualización de la relación de trabajo frente a la falsa autonomía del individuo y su vulnerabilidad en aumento; el número cada vez mayor de trabajadores precarios necesitados de protección frente a su baja tasa de sindicación y la incapacidad de los sindicatos de conectar con ellos a pesar de la disminución de sus miembros, y la posición actual de la UE, orientada al mercado, que alienta condiciones de empleo conducentes a un revés político contra sí misma. 10.1111/J.1564-9148.2015.00234.X DOI https://doi.org/10.1111/J.1564-9148.2015.00234.X publication.journalArticle