Subventions à l'embauche et handicap: les enseignements d'une expérience à petite échelle
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Veröffentlicht: |
International Labour Organization
2017
|
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| _version_ | 1874525275509751816 |
|---|---|
| author | Eva Deuchert Lukas Kauer |
| author_facet | Eva Deuchert Lukas Kauer Eva Deuchert Lukas Kauer |
| contents | Subventions à l'embauche et handicap: les enseignements d'une expérience à petite échelle Eva Deuchert Lukas Kauer L'efficacité des subventions à l'embauche destinées à faciliter l'insertion des personnes handicapées reste incertaine, car plusieurs effets – d'aubaine, de substitution et de signal – se superposent. Pour en savoir plus, les auteurs proposent un protocole original, dans lequel les employeurs sont informés de façon aléatoire du droit à subvention. L'analyse des taux de convocation à un entretien montre que la subvention a un effet nul, voire contre-productif, pour un échantillon de jeunes fraîchement diplômés de l'enseignement professionnel. Cependant, l'effet de signal défavorable ainsi mis en évidence est nettement plus faible pour d'autres sujets suivis par un service d'orientation spécifique, déjà actifs avant l'acquisition du handicap. 10.1111/ILRF.12058 DOI https://doi.org/10.1111/ILRF.12058 publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995219314702676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2017 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Subventions à l'embauche et handicap: les enseignements d'une expérience à petite échelle Eva Deuchert Lukas Kauer Subventions à l'embauche et handicap: les enseignements d'une expérience à petite échelle Eva Deuchert Lukas Kauer L'efficacité des subventions à l'embauche destinées à faciliter l'insertion des personnes handicapées reste incertaine, car plusieurs effets – d'aubaine, de substitution et de signal – se superposent. Pour en savoir plus, les auteurs proposent un protocole original, dans lequel les employeurs sont informés de façon aléatoire du droit à subvention. L'analyse des taux de convocation à un entretien montre que la subvention a un effet nul, voire contre-productif, pour un échantillon de jeunes fraîchement diplômés de l'enseignement professionnel. Cependant, l'effet de signal défavorable ainsi mis en évidence est nettement plus faible pour d'autres sujets suivis par un service d'orientation spécifique, déjà actifs avant l'acquisition du handicap. 10.1111/ILRF.12058 DOI https://doi.org/10.1111/ILRF.12058 publication.journalArticle |
| title | Subventions à l'embauche et handicap: les enseignements d'une expérience à petite échelle |
| url | https://researchrepository.ilo.org/esploro/outputs/journalArticle/Subventions-à-lembauche-et-handicap-les/995219314702676 |