Les risques de la flexibilité: le travail à temps partiel des femmes dans cinq pays d’Europe

Fuente: Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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Main Authors: Maite Blázquez Cuesta, Julián Moral Carcedo
Format: Artículo científico
Published: International Labour Organization 2014
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author Maite Blázquez Cuesta
Julián Moral Carcedo
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Julián Moral Carcedo
Maite Blázquez Cuesta
Julián Moral Carcedo
contents Les risques de la flexibilité: le travail à temps partiel des femmes dans cinq pays d’Europe Maite Blázquez Cuesta Julián Moral Carcedo Les marchés du travail européens sont segmentés, avec des emplois flexibles mais précaires, sources d’inégalités entre les travailleurs. La flexibilité du travail à temps partiel facilite la conciliation entre travail et vie de famille et accroît le taux d’activité des femmes, mais induit de nouvelles formes d’inégalités: les auteurs montrent que les travailleurs à temps partiel sont exposés à un plus grand risque de chômage. Ils en appellent donc à prendre des mesures pour instaurer plus d’égalité entre les travailleurs à plein temps et ceux à temps partiel en ce qui concerne la stabilité de l’emploi. 10.1111/J.1564-9121.2014.00209.X DOI https://doi.org/10.1111/J.1564-9121.2014.00209.X publication.journalArticle
format Artículo científico
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institution Organización Internacional del Trabajo (OIT)
publishDate 2014
publisher International Labour Organization
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Maite Blázquez Cuesta
Julián Moral Carcedo
Les risques de la flexibilité: le travail à temps partiel des femmes dans cinq pays d’Europe Maite Blázquez Cuesta Julián Moral Carcedo Les marchés du travail européens sont segmentés, avec des emplois flexibles mais précaires, sources d’inégalités entre les travailleurs. La flexibilité du travail à temps partiel facilite la conciliation entre travail et vie de famille et accroît le taux d’activité des femmes, mais induit de nouvelles formes d’inégalités: les auteurs montrent que les travailleurs à temps partiel sont exposés à un plus grand risque de chômage. Ils en appellent donc à prendre des mesures pour instaurer plus d’égalité entre les travailleurs à plein temps et ceux à temps partiel en ce qui concerne la stabilité de l’emploi. 10.1111/J.1564-9121.2014.00209.X DOI https://doi.org/10.1111/J.1564-9121.2014.00209.X publication.journalArticle
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