Barreras invisibles y mujeres directivas en España
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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| Autori principali: | , , , |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Pubblicazione: |
International Labour Organization
2010
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| Accesso online: | |
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| _version_ | 1874525271821910017 |
|---|---|
| author | Cecilia Castaño Juan Martín Susana Vázquez José Luis Martínez |
| author_facet | Cecilia Castaño Juan Martín Susana Vázquez José Luis Martínez Cecilia Castaño Juan Martín Susana Vázquez José Luis Martínez |
| contents | Barreras invisibles y mujeres directivas en España Cecilia Castaño Juan Martín Susana Vázquez José Luis Martínez Los autores dan cuenta de una investigación sobre los perfiles personales y académicos de hombres y mujeres con responsabilidades directivas en empresas españolas, su situación profesional y su postura respecto a la igualdad de género. Las directivas españolas son más jóvenes que sus homólogos masculinos, pero los alcanzan o superan en cualificación profesional y tienen menos hijos que ellos. Sin embargo, siguen luchando contra las barreras que impiden el aprovechamiento pleno del enorme capital humano femenino. A pesar de las medidas tomadas, más de nueve de cada diez puestos directivos siguen ocupados por hombres. 10.1111/J.1564-9148.2010.00090.X DOI https://doi.org/10.1111/J.1564-9148.2010.00090.X publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995219335202676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2010 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Barreras invisibles y mujeres directivas en España Cecilia Castaño Juan Martín Susana Vázquez José Luis Martínez Barreras invisibles y mujeres directivas en España Cecilia Castaño Juan Martín Susana Vázquez José Luis Martínez Los autores dan cuenta de una investigación sobre los perfiles personales y académicos de hombres y mujeres con responsabilidades directivas en empresas españolas, su situación profesional y su postura respecto a la igualdad de género. Las directivas españolas son más jóvenes que sus homólogos masculinos, pero los alcanzan o superan en cualificación profesional y tienen menos hijos que ellos. Sin embargo, siguen luchando contra las barreras que impiden el aprovechamiento pleno del enorme capital humano femenino. A pesar de las medidas tomadas, más de nueve de cada diez puestos directivos siguen ocupados por hombres. 10.1111/J.1564-9148.2010.00090.X DOI https://doi.org/10.1111/J.1564-9148.2010.00090.X publication.journalArticle |
| title | Barreras invisibles y mujeres directivas en España |
| url | https://researchrepository.ilo.org/esploro/outputs/journalArticle/Barreras-invisibles-y-mujeres-directivas-en/995219335202676 |