Las diferencias salariales entre países en la Unión Europea
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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| Auteurs principaux: | , |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Publié: |
International Labour Organization
2018
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| _version_ | 1874525269208858627 |
|---|---|
| author | João Pereira Aurora Galego |
| author_facet | João Pereira Aurora Galego João Pereira Aurora Galego |
| contents | Las diferencias salariales entre países en la Unión Europea João Pereira Aurora Galego Se investigan los determinantes de las brechas salariales entre países de la Unión Europea a lo largo de la distribución salarial según la propuesta metodológica de Firpo, Fortin y Lemieux (2009) y de Fortin, Lemieux y Firpo (2011). Los efectos de estructura salarial y de composición inciden en las diferencias salariales, aunque el primero de una manera más marcada. Este efecto se deriva de las diferencias entre factores desconocidos, mientras que el efecto de composición se explica principalmente por las diferencias en materia de educación, proporción de trabajadores con responsabilidades de supervisión, estructura ocupacional y, en menor medida, estructura de la actividad económica. 10.1111/ILRS.12078 DOI https://doi.org/10.1111/ILRS.12078 publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995219344802676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2018 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Las diferencias salariales entre países en la Unión Europea João Pereira Aurora Galego Las diferencias salariales entre países en la Unión Europea João Pereira Aurora Galego Se investigan los determinantes de las brechas salariales entre países de la Unión Europea a lo largo de la distribución salarial según la propuesta metodológica de Firpo, Fortin y Lemieux (2009) y de Fortin, Lemieux y Firpo (2011). Los efectos de estructura salarial y de composición inciden en las diferencias salariales, aunque el primero de una manera más marcada. Este efecto se deriva de las diferencias entre factores desconocidos, mientras que el efecto de composición se explica principalmente por las diferencias en materia de educación, proporción de trabajadores con responsabilidades de supervisión, estructura ocupacional y, en menor medida, estructura de la actividad económica. 10.1111/ILRS.12078 DOI https://doi.org/10.1111/ILRS.12078 publication.journalArticle |
| title | Las diferencias salariales entre países en la Unión Europea |
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