Evolution de la réglementation et des régimes du travail en Chine: rétrospective et enjeux

Fuente: Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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Autores principales: Chris King-Chi Chan, Khalid Nadvi
Formato: Artículo científico
Publicado: International Labour Organization 2014
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author Chris King-Chi Chan
Khalid Nadvi
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contents Evolution de la réglementation et des régimes du travail en Chine: rétrospective et enjeux Chris King-Chi Chan Khalid Nadvi La puissance économique de la Chine repose sur son industrie manufacturière, forte d’une main-d’oeuvre disciplinée et qualifiée mais peu rémunérée. Face à une agitation sociale croissante, l’Etat a pris des initiatives pour réglementer et améliorer les conditions d’emploi. Les coordinateurs de ce numéro spécial de la Revue internationale du Travail replacent ici les contributions qui le composent dans le contexte des débats sur la réglementation du travail dans la production mondiale – notamment réglementation non contraignante par opposition à réglementation contraignante – et sur l’évolution du marché du travail, des normes du travail et des relations professionnelles en Chine. Ils concluent par des suggestions de recherches à venir. 10.1111/J.1564-9121.2014.00223.X DOI https://doi.org/10.1111/J.1564-9121.2014.00223.X publication.journalArticle
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institution Organización Internacional del Trabajo (OIT)
publishDate 2014
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Chris King-Chi Chan
Khalid Nadvi
Evolution de la réglementation et des régimes du travail en Chine: rétrospective et enjeux Chris King-Chi Chan Khalid Nadvi La puissance économique de la Chine repose sur son industrie manufacturière, forte d’une main-d’oeuvre disciplinée et qualifiée mais peu rémunérée. Face à une agitation sociale croissante, l’Etat a pris des initiatives pour réglementer et améliorer les conditions d’emploi. Les coordinateurs de ce numéro spécial de la Revue internationale du Travail replacent ici les contributions qui le composent dans le contexte des débats sur la réglementation du travail dans la production mondiale – notamment réglementation non contraignante par opposition à réglementation contraignante – et sur l’évolution du marché du travail, des normes du travail et des relations professionnelles en Chine. Ils concluent par des suggestions de recherches à venir. 10.1111/J.1564-9121.2014.00223.X DOI https://doi.org/10.1111/J.1564-9121.2014.00223.X publication.journalArticle
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