Minorías étnicas foráneas y determinación salarial en China
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Published: |
International Labour Organization
2019
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| Online Access: | |
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| _version_ | 1874524891565260804 |
|---|---|
| author | Andrew W. Macdonald Reza Hasmath |
| author_facet | Andrew W. Macdonald Reza Hasmath Andrew W. Macdonald Reza Hasmath |
| contents | Minorías étnicas foráneas y determinación salarial en China Andrew W. Macdonald Reza Hasmath Si bien algunos estudios observan que las minorías étnicas urbanas en China perciben salarios más bajos que la mayoría han, otros no constatan la existencia de esa brecha. Para resolver esta contradicción, los autores proponen desglosar las experiencias laborales por grupo étnico minoritario. El análisis de las minorías étnicas sobre un amplio conjunto de datos indica que las «minorías foráneas», como los tibetanos y los grupos túrquicos, sufren una penalización salarial significativa cuando se controlan las covariables, pero no ocurre lo mismo con la totalidad de las minorías. Estas conclusiones son robustas en varias especificaciones y tienen importantes implicaciones teóricas y en materia de políticas. 10.1111/ILRS.12132 DOI https://doi.org/10.1111/ILRS.12132 publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995219370002676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2019 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Minorías étnicas foráneas y determinación salarial en China Andrew W. Macdonald Reza Hasmath Minorías étnicas foráneas y determinación salarial en China Andrew W. Macdonald Reza Hasmath Si bien algunos estudios observan que las minorías étnicas urbanas en China perciben salarios más bajos que la mayoría han, otros no constatan la existencia de esa brecha. Para resolver esta contradicción, los autores proponen desglosar las experiencias laborales por grupo étnico minoritario. El análisis de las minorías étnicas sobre un amplio conjunto de datos indica que las «minorías foráneas», como los tibetanos y los grupos túrquicos, sufren una penalización salarial significativa cuando se controlan las covariables, pero no ocurre lo mismo con la totalidad de las minorías. Estas conclusiones son robustas en varias especificaciones y tienen importantes implicaciones teóricas y en materia de políticas. 10.1111/ILRS.12132 DOI https://doi.org/10.1111/ILRS.12132 publication.journalArticle |
| title | Minorías étnicas foráneas y determinación salarial en China |
| url | https://researchrepository.ilo.org/esploro/outputs/journalArticle/Minorías-étnicas-foráneas-y-determinación-salarial/995219370002676 |